⏱️ زمان مطالعه: حدود ۹ دقیقه 📅 آخرین به‌روزرسانی: ۴ اکتبر ۲۰۲۶ ✍️ نویسنده: IranianAu

DAMA استرالیا؛ مناطق، مشاغل، شرایط و مسیرهای ویزای کارفرمایی

راهنمای بررسی توافق‌های DAMA، مشاغل قابل اسپانسر، امتیازها و تسهیلات هر منطقه و ارتباط این مسیر با ویزاهای کارفرمایی استرالیا.

DAMA استرالیا و مسیر مهاجرت نیروی متخصص از طریق کارفرمای منطقه‌ای — DAMA استرالیا؛ مسیر کارفرمایی برای جذب نیروی متخصص در مناطق تحت توافق

DAMA استرالیا یا Designated Area Migration Agreement یک ویزای مستقل نیست؛ بلکه توافقی مهاجرتی برای مناطق مشخص است که به کارفرمایان واجد شرایط اجازه می‌دهد برای برخی مشاغل مورد نیاز منطقه از مسیرهای تعیین‌شده ویزای کارفرمایی استفاده کنند.

برای استفاده از این مسیر، ابتدا باید مشخص شود محل شغل تحت کدام توافق DAMA قرار دارد، شغل موردنظر در فهرست همان توافق وجود دارد یا نه و چه Concession یا شرایط ویژه‌ای برای آن شغل تعیین شده است. پس از آن، نقش کارفرما، نهاد منطقه‌ای (DAR) و مسیر ویزایی مرتبط مانند 482، 494 یا 186 مشخص می‌شود.

DAMA استرالیا چیست و چرا ویزای مستقلی محسوب نمی‌شود؟

DAMA یک ویزای مستقل نیست؛ بلکه توافقی رسمی میان دولت استرالیا و نماینده یک منطقه مشخص (Designated Area Representative) است که چارچوب استفاده کارفرمایان آن منطقه از ترتیبات ویژه مهاجرت کاری را تعیین می‌کند.

عبارت DAMA مخفف Designated Area Migration Agreement است. این توافق‌ها برای پاسخ به نیازهای نیروی کار در مناطق مشخص طراحی می‌شوند و می‌توانند دامنه متفاوتی از مشاغل و برخی شرایط ویژه (Concessions) را در چارچوب همان توافق فراهم کنند.

ساختار DAMA دو سطح دارد: در سطح نخست، یک Head Agreement میان دولت استرالیا و Designated Area Representative (DAR) برقرار می‌شود. این توافق چارچوب کلی DAMA آن منطقه را مشخص می‌کند.

در سطح دوم، کارفرمایانی که شرایط توافق منطقه را داشته باشند می‌توانند در چارچوب آن از DAMA Labour Agreement استفاده کنند. بنابراین، DAMA ساب‌کلاس ویزایی جداگانه‌ای نیست که متقاضی بتواند مستقیماً برای آن درخواست بدهد.

به همین دلیل، DAMA را باید یکی از سازوکارهای مرتبط با مسیرهای ویزای کارفرمایی استرالیا دانست، نه یک ویزای مستقل.

تعریف و ساختار رسمی این توافق‌ها در صفحه Designated Area Migration Agreement وزارت امور داخلی استرالیا منتشر شده است.

کدام DAMAها فعال‌اند و هر توافق چه منطقه‌ای را پوشش می‌دهد؟

در حال حاضر ۱۳ توافق DAMA در استرالیا برقرار است. هر توافق محدوده جغرافیایی مشخصی دارد و برای تشخیص DAMA مرتبط، باید محل موقعیت شغلی با محدوده رسمی همان توافق بررسی شود.

نقشه مناطق DAMA استرالیا و محدوده‌های منطقه‌ای تحت توافق — نمای مفهومی از پراکندگی توافق‌های DAMA در مناطق مختلف استرالیا

توافق‌های فعال DAMA و محدوده کلی آن‌ها
DAMA	ایالت / قلمرو	محدوده کلی
Adelaide City Technology and Innovation Advancement	استرالیای جنوبی	منطقه کلان‌شهری آدلاید
East Kimberley / Kimberley DAMA	استرالیای غربی	منطقه Kimberley
Far North Queensland	کوئینزلند	Far North Queensland
Goulburn Valley	ویکتوریا	Goulburn Valley
Great South Coast	ویکتوریا	Great South Coast
Northern Territory	قلمرو شمالی	قلمرو شمالی
Orana	نیو ساوت ولز	منطقه Orana
Pilbara	استرالیای غربی	Pilbara
South Australia Regional	استرالیای جنوبی	کل ایالت استرالیای جنوبی
South West	استرالیای غربی	South West
The Goldfields	استرالیای غربی	Goldfields
Townsville	کوئینزلند	Townsville و محدوده تعیین‌شده توافق
Western Australia	استرالیای غربی	کل ایالت استرالیای غربی

محدوده یک DAMA را نباید با تعریف عمومی مناطق رجینال استرالیا یکسان در نظر گرفت. هر توافق محدوده جغرافیایی اختصاصی خود را دارد و مرز دقیق آن باید بر اساس اطلاعات DAR همان DAMA بررسی شود.

وزارت امور داخلی استرالیا فهرست توافق‌های فعال و Designated Area Representative (DAR) مربوط به هر توافق را در صفحه Designated Area Migration Agreements منتشر می‌کند. برای تعیین شهرها، مناطق یا Shire‌های دقیق تحت پوشش، باید اطلاعات رسمی همان DAR بررسی شود.

چه مشاغلی در DAMA قابل اسپانسر هستند و لیست هر منطقه را چگونه بررسی کنیم؟

DAMA یک فهرست مشاغل واحد برای کل استرالیا ندارد. هر توافق فهرست مشاغل مخصوص خود را دارد؛ بنابراین باید ابتدا DAMA مربوط به محل شغل را مشخص کنید و سپس عنوان و کد شغلی را در فهرست رسمی همان توافق بررسی کنید.

دامنه مشاغل میان توافق‌های مختلف DAMA یکسان نیست. هر منطقه بر اساس نیازهای بازار کار خود مجموعه‌ای از مشاغل را در توافق مربوط قرار می‌دهد؛ بنابراین وجود یک شغل در یک DAMA به معنی قابل استفاده بودن همان شغل در سایر توافق‌ها نیست.

فهرست‌های DAMA می‌توانند مشاغلی از حوزه‌هایی مانند سلامت و مراقبت، کشاورزی، ساخت‌وساز و مشاغل فنی، مهمان‌داری، مهندسی، فناوری اطلاعات و حمل‌ونقل را شامل شوند؛ اما ترکیب دقیق مشاغل در هر منطقه متفاوت است.

برای بررسی شغل، ابتدا باید DAMA مرتبط با محل موقعیت شغلی را مشخص کنید. سپس فهرست مشاغل منتشرشده برای همان توافق را باز کرده و عنوان شغلی و کد مربوط به آن را با اطلاعات رسمی تطبیق دهید.

برخی توافق‌ها علاوه بر مشاغل استاندارد دارای کد ANZSCO، ممکن است عناوین شغلی مشخصی را نیز تحت چارچوب همان توافق تعریف کرده باشند. به همین دلیل، جست‌وجوی صرف نام شغل بدون بررسی فهرست رسمی منطقه برای تشخیص امکان استفاده از DAMA کافی نیست.

ملاک نهایی باید همیشه فهرست رسمی مشاغل همان DAMA باشد؛ زیرا این فهرست‌ها می‌توانند میان مناطق متفاوت باشند و در طول زمان نیز تغییر کنند. قرار داشتن نام یک شغل در فهرست فقط نشان می‌دهد آن Occupation در چارچوب همان توافق پیش‌بینی شده است؛ شرایط استفاده از آن در بخش‌های بعدی جداگانه بررسی می‌شود.

Concessionهای DAMA چه هستند و برای چه مشاغلی اعمال می‌شوند؟

Concession در DAMA به معنی تعدیل بعضی از شرایط استاندارد مهاجرت کارفرمایی برای مشاغل مشخص است. این تسهیلات برای همه DAMAها یا همه مشاغل یکسان نیستند و فقط زمانی قابل استفاده‌اند که برای شغل موردنظر در شرایط همان توافق پیش‌بینی شده باشند.

یکی از ویژگی‌های DAMA این است که بعضی الزامات مهاجرتی می‌توانند متناسب با نیاز بازار کار منطقه برای مشاغل مشخص تعدیل شوند. نوع و دامنه این Concession‌ها به توافق منطقه و شغل موردنظر بستگی دارد و نمی‌توان یک شرط ثابت را به تمام پرونده‌های DAMA تعمیم داد.

زبان انگلیسی: در برخی مشاغل، ممکن است سطح زبان مورد نیاز نسبت به شرایط استاندارد مسیر مربوط پایین‌تر تعیین شده باشد. این امتیاز فقط برای مشاغلی قابل استفاده است که در شرایط همان DAMA برای آن‌ها English concession مشخص شده باشد.

سن: بعضی توافق‌ها برای مشاغل مشخص امکان استفاده از سقف سنی متفاوتی را فراهم می‌کنند. وجود این امتیاز نیز باید برای همان شغل در شرایط رسمی DAMA تأیید شده باشد.

سابقه کار: در برخی مشاغل، حداقل سابقه کاری مورد نیاز می‌تواند نسبت به شرایط استاندارد تعدیل شده باشد. میزان این کاهش بین توافق‌ها و مشاغل مختلف یکسان نیست.

آستانه درآمد: برخی DAMAها برای مشاغل مشخص امکان استفاده از Concession مربوط به آستانه درآمدی را نیز فراهم می‌کنند. نحوه اعمال این امتیاز باید بر اساس شرایط همان توافق و شغل موردنظر بررسی شود.

این تسهیلات به‌صورت خودکار به تمام مشاغل موجود در یک DAMA تعلق نمی‌گیرند. حتی ممکن است دو شغل در یک توافق Concessionهای متفاوتی داشته باشند یا یک شغل در دو DAMA مختلف تحت شرایط متفاوتی قرار گرفته باشد. بنابراین ملاک نهایی، اطلاعات درج‌شده برای همان Occupation در فهرست رسمی DAMA مربوط است.

برای استفاده از DAMA چه شرایطی باید برای کارفرما، شغل و متقاضی برقرار باشد؟

استفاده از DAMA زمانی ممکن است که کارفرما شرایط توافق منطقه را داشته باشد، شغل در دامنه همان DAMA قرار گرفته باشد و متقاضی نیز الزامات تعیین‌شده برای آن شغل و مسیر ویزایی مربوط را رعایت کند. داشتن جاب‌آفر به‌تنهایی برای استفاده از DAMA کافی نیست.

شرایط کارفرما: کسب‌وکار باید در محدوده جغرافیایی DAMA مربوط فعالیت داشته باشد و شرایط تعیین‌شده برای دسترسی به همان توافق را رعایت کند. همچنین کارفرما باید بتواند نیاز واقعی به نیروی کار را نشان دهد و شواهد لازم درباره تلاش برای جذب نیروی کار استرالیایی ارائه کند.

کارفرمایی که قصد استفاده از DAMA را دارد، باید تأیید Designated Area Representative (DAR) مربوط را داشته باشد و تحت DAMA Labour Agreement مجاز به نامزدی نیروی خارجی باشد. ترتیب دریافت این تأییدها در بخش مراحل اقدام جداگانه توضیح داده می‌شود.

شرایط شغل: موقعیت موردنظر باید در دامنه مشاغل Head Agreement همان DAMA قرار داشته باشد. علاوه بر عنوان شغلی، شرایطی که برای همان Occupation در توافق تعیین شده است نیز باید رعایت شود.

شرایط متقاضی: فرد باید برای موقعیت شغلی موردنظر توسط کارفرمای واجد شرایط نامزد شود و الزامات مربوط به مهارت، سابقه کار، زبان انگلیسی، ارزیابی مهارت و سایر شرایطی را که برای آن شغل و مسیر ویزایی تعیین شده است داشته باشد.

اگر شغل موردنظر برای فعالیت در استرالیا به ثبت حرفه‌ای، مجوز یا عضویت خاص (Registration/Licensing) نیاز داشته باشد، الزامات نهاد حرفه‌ای مربوط نیز باید جداگانه رعایت شوند. وجود DAMA یا یک Concession به‌خودی‌خود این الزامات حرفه‌ای را حذف نمی‌کند.

شرایط دقیق می‌تواند میان DAMAها و حتی میان مشاغل مختلف در یک توافق متفاوت باشد. بنابراین سن، زبان، سابقه کار، ارزیابی مهارت یا سایر الزامات نباید به‌صورت یک قاعده ثابت برای همه متقاضیان DAMA در نظر گرفته شود.

DAMA با ویزاهای 482، 494 و 186 چه ارتباطی دارد؟

DAMA خودش ویزا نیست؛ کارفرمای دارای DAMA Labour Agreement می‌تواند بسته به شرایط توافق و شغل موردنظر، از ویزاهای 482، 494 یا 186 برای نامزدی نیروی خارجی استفاده کند.

در واقع، DAMA چارچوبی است که مشخص می‌کند کارفرما برای مشاغل تحت توافق می‌تواند از کدام برنامه ویزایی استفاده کند. درخواست متقاضی در نهایت برای یکی از ساب‌کلاس‌های ویزایی مجاز ثبت می‌شود، نه برای ویزایی با نام DAMA.

ارتباط DAMA با ویزاهای 482، 494 و 186
ویزای مرتبط	نقش آن در DAMA
ویزای 482 Skills in Demand	مسیر موقت کارفرمایی است که در قالب Labour Agreement می‌تواند برای اشتغال نیروی خارجی تحت DAMA استفاده شود.
ویزای 494 استرالیا	مسیر موقت منطقه‌ای کارفرمایی است که برای موقعیت‌های واجد شرایط تحت توافق DAMA می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد.
ویزای 186 استرالیا	مسیر اقامت دائم کارفرمایی است که در صورت پیش‌بینی در توافق و برای مشاغل واجد شرایط، می‌تواند از طریق Labour Agreement در دسترس باشد.

وجود یک شغل در فهرست DAMA به این معنی نیست که هر سه ساب‌کلاس 482، 494 و 186 برای آن شغل قابل استفاده هستند. باید در شرایط همان توافق بررسی شود که Occupation موردنظر برای کدام برنامه ویزایی امکان نامزدی دارد.

شرایط کامل هر یک از این ویزاها بخشی از مالکیت خودِ DAMA نیست و باید در صفحه تخصصی همان ساب‌کلاس بررسی شود.

مراحل اقدام برای DAMA از کارفرما تا درخواست ویزا چیست؟

مسیر DAMA از کارفرما آغاز می‌شود: ابتدا توافق و شغل مرتبط بررسی می‌شود، سپس کارفرما تأیید DAR را دریافت می‌کند، برای DAMA Labour Agreement اقدام می‌کند، Nomination را ثبت می‌کند و در نهایت متقاضی با استفاده از اطلاعات Nomination درخواست ویزای مربوط را ارائه می‌دهد.

۱. بررسی DAMA و شغل: ابتدا باید مشخص شود موقعیت شغلی در محدوده کدام DAMA قرار دارد و Occupation موردنظر در چارچوب همان توافق قابل استفاده است.

۲. دریافت تأیید DAR: کارفرما باید درخواست خود را به Designated Area Representative (DAR) مربوط ارائه کند. اگر شرایط منطقه‌ای رعایت شده باشد، DAR کارفرما را برای استفاده از DAMA تأیید (Endorsement) می‌کند.

۳. درخواست DAMA Labour Agreement: پس از دریافت Endorsement، کارفرما درخواست DAMA Labour Agreement را از طریق ImmiAccount برای بررسی به وزارت امور داخلی استرالیا ارائه می‌کند. تأیید DAR به‌تنهایی به معنی تأیید Labour Agreement نیست.

۴. ثبت Nomination: پس از برقرار شدن Labour Agreement، کارفرما می‌تواند برای موقعیت شغلی و نیروی موردنظر Nomination ثبت کند؛ البته فقط در چارچوب مشاغل، تعداد نیروی مجاز و شرایط تعیین‌شده در همان توافق.

۵. دریافت TRN و درخواست ویزا: پس از ثبت Nomination، کارفرما شماره Transaction Reference Number (TRN) را دریافت می‌کند و آن را در اختیار متقاضی قرار می‌دهد. متقاضی سپس با استفاده از این شماره درخواست ویزای مجاز تحت همان Labour Agreement را ثبت می‌کند.

ثبت هر مرحله به معنی تأیید مرحله بعدی نیست؛ DAR Endorsement، Labour Agreement، Nomination و درخواست ویزا فرایندهای جداگانه‌ای هستند که هرکدام باید در مرحله مربوط بررسی و تأیید شوند.

مسیر اقامت دائم از طریق DAMA چگونه است؟

DAMA به‌خودی‌خود ویزای اقامت دائم نیست. امکان رسیدن به اقامت دائم به توافق DAMA، شغل موردنظر و مسیر ویزایی قابل استفاده برای همان شغل بستگی دارد؛ در برخی موارد مسیر 186 در دسترس است و استفاده از ویزای 494 نیز می‌تواند در صورت احراز شرایط به مسیر اقامت دائم 191 منتهی شود.

مسیر 186 از طریق Labour Agreement: اگر DAMA مربوط و شرایط شغل امکان استفاده از Employer Nomination Scheme (subclass 186) را فراهم کنند، کارفرما می‌تواند متقاضی واجد شرایط را از طریق Labour Agreement stream برای یک مسیر اقامت دائم نامزد کند.

مسیر موقت 482 و اقامت دائم: ویزای 482 Skills in Demand تحت Labour Agreement یک ویزای موقت است. در بعضی شرایط، امکان ادامه مسیر به ویزای 186 وجود دارد؛ اما این موضوع نباید یک مسیر ثابت و یکسان برای همه DAMAها و همه مشاغل در نظر گرفته شود. شرایط دقیق باید در توافق مربوط و برای همان Occupation بررسی شود.

مسیر 494 به 191: اگر متقاضی از طریق DAMA Labour Agreement ویزای 494 دریافت کند، این ویزا خود یک ویزای موقت منطقه‌ای است. دارنده واجد شرایط آن می‌تواند پس از سه سال از زمان اعطای ویزای 494، برای مسیر اقامت دائم Permanent Residence (Skilled Regional) visa (subclass 191) اقدام کند.

نکته مهم این است که قرار داشتن یک شغل در فهرست DAMA یا دریافت یک ویزای مرتبط با DAMA به‌تنهایی به معنی تضمین اقامت دائم نیست. باید مشخص شود همان شغل در همان توافق چه مسیر اقامت دائمی دارد و چه الزامات اختصاصی برای آن تعیین شده است.

همچنین اگر برای ورود به مسیر اقامت دائم Concession خاصی مانند امتیاز سنی در توافق پیش‌بینی شده باشد، آن امتیاز فقط مطابق شرایط همان DAMA و Occupation قابل استفاده است و نمی‌توان آن را به سایر توافق‌ها تعمیم داد.