آرمان رضایی
★★★★★
سیدنی (NSW) — مهندس نرمافزار Mid — Perm
Base من A$135k + Bonus کوچک. با Hybrid سه‌روزه اوکی‌ام؛ بازار نرمافزار در NSW هنوز رقابتیه.
⏱️ زمان مطالعه: 16 دقیقه
•
🗓️ آخرین بروزرسانی: 2025-08-29
•
✍️ نویسنده: ایرانیان استرالیا
حقوق مهندسان در استرالیا 2026 | رشتههای پردرآمد کدامند؟
نقشه راه سریع برای برآورد و مذاکره حقوق مهندسان در ۲۰۲۶؛ از تفاوت شهرها و ایالت‌ها تا مقایسه سالانه/ساعتی و معرفی شاخه‌های پردرآمد.
حقوق مهندسان در استرالیا ۲۰۲۶ به عوامل متعددی وابسته است: عنوان شغلی و سطح ارشدیت (Junior تا Lead)، صنعت (نرمافزار/داده، معدن/متالورژی، نفت و گاز، ساخت‌وساز، تولید)، شهر/ایالت مقصد (سیدنی، ملبورن، بریزبن، پرت، آدلاید) و نوع قرارداد (تمام‌وقت با Super در برابر Contract ساعتی). برای تصمیم دقیق، هم نرخ سالانه و هم نرخ ساعتی را همراه با مزایا (Super، Bonus، Allowances، Overtime/Loadings) کنار هم ببینید.
پاسخ سریع
کدام رشتههای مهندسی در ۲۰۲۶ پردرآمدترند؟
معمولاً مهندسی نرمافزار و داده، معدن/متالورژی، نفت و گاز، برق/الکترونیک و برخی شاخه‌های مکانیک (اتوماسیون/رباتیک) سقفهای بالاتری دارند. اختلاف حقوق با ارشدیت، شهر، اندازه شرکت و مهارتهای مکمل (Cloud/AI/DevOps/PLC/SCADA) تغییر می‌کند.
| سؤال سریع | پاسخ کوتاه |
|---|---|
| پردرآمدترین شاخه‌ها؟ | نرمافزار/داده، معدن/متالورژی، نفت و گاز، برق/الکترونیک، مکانیکِ اتوماسیون. |
| سالانه یا ساعتی؟ | Perm: ثبات + Super؛ Contract: نرخ بالاتر اما بدون مزایای کامل. |
| تأثیر شهر/ایالت؟ | کلان‌شهرها نرخ بالاتر دارند؛ صنایع خاص مثل معدن در ایالت‌های مشخص سقف بیشتری می‌پردازند. |
| چه چیز حقوق را بالا می‌برد؟ | مهارتهای کمیاب، گواهی‌نامه‌ها، سابقه پروژه واقعی، مذاکره روی Bonus/Allowances. |
| اجزای بسته پرداخت؟ | Base + Super + Bonus + Allowances + (در برخی نقشها) Overtime/Loadings. |
لینک‌های سریع
این صفحه بر پایه تجربه میدانی جامعه ایرانیان استرالیا و مرور آگهی‌های شغلی تهیه شده و به‌صورت دوره‌ای به‌روزرسانی میشود.
مرور کلی حقوق مهندسان در استرالیا 2026 (میانگین، میانه، بازه‌ها)
تصویر دقیق از حقوق مهندسان در ۲۰۲۶ زمانی بهدست میآید که شاخص‌های اصلی پرداخت (میانه/میانگین/صدک‌ها)، تفاوت سالانه و ساعتی، اثر شهر/ایالت و سطح ارشدیت را کنار هم ببینیم. در این بخش چارچوب استانداردی برای خواندن آگهی‌ها، مقایسه پیشنهادها و برآورد سریع حقوق بازار ارائه میشود تا مسیر تصمیم‌گیری شفاف و قابل مذاکره باشد.
میانگین، میانه و صدک‌ها: هرکدام چه می‌گویند؟
میانه (Median) بهترین نمایندهٔ «محدودهٔ معمول بازار» است چون اثر حقوق‌های خیلی بالا/پایین را خنثی می‌کند. میانگین (Average) در حضور آگهی‌های خاصِ با پرداخت خیلی بالا میتواند گمراه‌کننده شود. صدک‌ها (مثل P25/P75) کمک می‌کنند بدانیم پیشنهاد پیش‌رو نزدیک کف بازار است یا بالای متوسط.
هنگام تحلیل حقوق، ابتدا میانه را معیار قرار دهید و سپس با نگاه به P25 و P75، جایگاه پیشنهادی را بسنجید. اگر مهارتهای کمیاب، سابقهٔ پروژه‌های کلان یا گواهی‌نامه‌های ارزشمند دارید، منطقی است که نزدیک یا بالاتر از P75 مذاکره کنید.
حقوق سالانه در برابر دستمزد ساعتی: تبدیل درست و دام‌های رایج
برای مقایسهٔ منصفانه، دستمزد ساعتی را با فرمول تقریبی نرخ ساعتی × 38 × 52 به سالانه تبدیل کنید. دقت کنید در آگهی‌ها «Base» معمولاً بدون Super اعلام میشود و بسته به قرارداد، اضافه‌کاری، لودینگ‌ها و Allowanceها جداگانه محاسبه می‌گردد.
قراردادهای ساعتی/Contract عموماً نرخ بالاتری از معادل سالانه دارند، اما مزایایی مثل مرخصی با حقوق، امنیت شغلی و برخی بیمه‌ها را شامل نمی‌شوند. هنگام تبدیل، حتماً ارزش مزایا و ریسک‌های پروژه‌ای را نیز در محاسبهٔ «معادل واقعی» لحاظ کنید.
تفاوت شهرها و ایالت‌ها: بازار کار و هزینهٔ زندگی
پرداخت در کلان‌شهرهایی مثل سیدنی و ملبورن معمولاً بالاتر است، اما هزینهٔ زندگی نیز افزایش می‌یابد. در مقابل، برخی صنایع مانند معدن و انرژی در ایالت‌هایی خاص (WA/QLD) سقفهای بالاتری برای نقشهای فنی و شیفتی ارائه می‌کنند که ممکن است از کلان‌شهرها نیز پیشی بگیرد.
برای تصمیم دقیق، حقوق اسمی را با هزینهٔ مسکن، رفت‌وآمد و مالیات‌های محلی بسنجید. اگر هدف پس‌انداز است، «قدرت خرید خالص» در شهر مقصد را معیار بگیرید، نه فقط عدد سالانهٔ بزرگ‌تر.
اثر ارشدیت و عنوان شغلی: از Graduate تا Lead
شیب افزایش حقوق از Graduate به Senior/Lead به ترکیب مهارت‌ها و مسئولیت‌ها بستگی دارد؛ نقشهای مسئولیت‌پذیر در معماری، مدیریت تیم/پروژه و تعامل با ذی‌نفعان معمولاً جهش بیشتری نسبت به مسیرهای صرفاً فنی در سطوح پایین‌تر ایجاد می‌کنند.
برای ارتقای باند حقوقی، نمونه‌کار قابل‌سنجش، رهبری فنی، Mentorینگ و تسلط به ابزارهای کلیدی صنعت را پررنگ کنید. عنوان شغلی را با واقعیت مسئولیت‌ها هم‌راستا نگه دارید تا در مذاکره برچسب درست (و رنج درست) را مطالبه کنید.
ساختار بستهٔ پرداخت: Base، Super، Bonus و Allowances
«Base» هستهٔ اصلی پرداخت است و Super با نرخ سال جاری به آن افزوده میشود. علاوه بر این، Bonus عملکردی، Allowanceهای کارگاهی/شیفتی/ابزار و پرداخت‌های Overtime/Loadings می‌توانند تفاوت معناداری در دریافتی واقعی ایجاد کنند.
در ارزیابی بسته، حتماً تفکیک «Base + Super» را از «Total Package» مطالبه کنید. بندهای Bonus (هدف، سقف، معیار سنجش) و شرایط پرداخت Allowanceها را شفاف کنید تا محاسبهٔ قدرت خرید و مقایسهٔ پیشنهادها دقیق باشد.
برآورد سریع حقوق بازار: چهارگام عملی
گام ۱: عنوان شغلی+رشته و سطح ارشدیت را دقیق انتخاب کنید. گام ۲: شهر/ایالت مقصد را مشخص و چند منبع آگهی معتبر را برای همان عنوان اسکن کنید. گام ۳: اعداد را به میانه و P25/P75 خلاصه کنید. گام ۴: تبدیل ساعتی↔سالانه را انجام داده و مزایا را به «معادل واقعی» بیفزایید.
خروجی این چهارگام یک «رنج هدف» است که در مذاکره مبنا قرار می‌گیرد. اگر مهارت کمیاب یا تجربهٔ پروژه‌های خاص دارید، کف رنج را بالا ببرید؛ در بازار رقابتی‌تر، مزایای تکمیلی و رشد شغلی را وارد معادله کنید تا بهترین بسته را بهدست آورید.
| مولفه | تعریف/فرمول سریع | نکتهٔ ارزیابی | نکتهٔ مذاکره |
|---|---|---|---|
| میانه/میانگین/صدک‌ها | میانه نمایندهٔ امن بازار؛ میانگین حساس به مقادیر پرت؛ صدک‌ها محل پیشنهاد را نشان می‌دهند. | ابتدا میانه، سپس P25/P75 را مبنا قرار دهید. | با رزومهٔ قوی، برای رنج نزدیک P75 هدف‌گذاری کنید. |
| سالانه ↔ ساعتی | سالانه ≈ ساعتی × 38 × 52 (تقریب). | Base را از Super و مزایا تفکیک کنید. | در Contract، ریسک و مزایا را قیمت‌گذاری کنید. |
| تفاوت شهر/ایالت | کلان‌شهرها پرداخت بالاتر؛ صنایع خاص در ایالت‌های خاص سقفهای ویژه. | قدرت خرید خالص را با هزینهٔ زندگی بسنجید. | Relocation/Hybrid را برای توازن درخواست کنید. |
| ارشدیت/عنوان | مسئولیت بیشتر → باند بالاتر. | نمونه‌کار و تأثیر قابل‌اندازه‌گیری ارائه دهید. | عنوان را با مسئولیت واقعی هم‌تراز کنید. |
| ساختار بستهٔ پرداخت | Base + Super + Bonus + Allowances + Overtime/Loadings. | Total Package و شروط پرداخت را روشن کنید. | Bonus KPI و سقف را مکتوب مطالبه کنید. |
| Perm vs Contract | Contract نرخ بالاتر؛ Perm مزایای پایدارتر. | ریسک پروژه‌ای و گپ‌های بین قراردادها را بسنجید. | Clauseهای تمدید/افزایش نرخ را اضافه کنید. |
رنج حقوق مهندسان در استرالیا 2026 به تفکیک رشته (Base سالانه، بدون Super)
برای تصمیم‌گیری دقیق، اعداد را برای هر رشته و سطح ارشدیت کنار هم ببینید. جدول زیر «Base سالانه» را نشان می‌دهد (بدون Super) تا بتوانید با تبدیل تقریبی سالانه ÷ 1976 معادل ساعتی را به دست آورید. اختلاف شهر/ایالت، نوع قرارداد و مهارتهای کمیاب میتواند این رنجها را جابه‌جا کند.
رنج حقوق به تفکیک رشته و ارشدیت (Base سالانه) + معادل ساعتی میانهٔ Mid
| رشته | Junior (۰–۲ سال) | Mid (۳–۵ سال) | Senior (۵–۸+ سال) | میانهٔ ساعتیِ Mid (تقریبی) | هات‌اسپات شهر/ایالت |
|---|---|---|---|---|---|
| نرمافزار و داده (Data/AI/Cloud/SRE) | A$85–110k | A$110–150k | A$140–180k | ≈ A$65.8/h | سیدنی، ملبورن (Hybrid/Remote) |
| برق/الکترونیک و کنترل/ابزار دقیق | A$85–105k | A$105–135k | A$130–170k | ≈ A$60.7/h | NSW, VIC؛ سقف بالاتر در WA/QLD |
| مکانیک/مکاترونیک/اتوماسیون صنعتی | A$80–100k | A$100–130k | A$130–170k | ≈ A$58.2/h | VIC, NSW؛ پرت برای ارشدهای سایت‌محور |
| عمران/سازه/ژئوتکنیک/حمل‌ونقل | A$80–95k | A$95–120k | A$120–150k | ≈ A$54.4/h | NSW, VIC؛ پروژه‌های شهری |
| معدن و متالورژی | A$120–150k | A$150–180k | A$180–220k | ≈ A$83.5/h | WA, QLD (FIFO/شیفت رایج) |
| نفتوگاز / شیمی و فرایند (LNG/Downstream) | A$90–110k | A$110–140k | A$140–180k | ≈ A$63.3/h | WA, QLD, NT (Shutdownها با نرخ بالاتر) |
| مخابرات/شبکه/امنیت | A$80–100k | A$100–130k | A$125–160k | ≈ A$58.2/h | NSW, VIC؛ پروژه‌های اپراتوری/اینترپرایز |
| صنایع/سیستم‌ها/لجستیک | A$78–95k | A$95–120k | A$120–150k | ≈ A$54.4/h | NSW, VIC, QLD (تولید/زنجیره) |
| محیط‌زیست و HSE | A$75–95k | A$95–120k | A$120–150k | ≈ A$54.4/h | WA/QLD سایت‌محور؛ NSW/VIC مشاوره |
| بیومدیکال/ابزار پزشکی | A$75–95k | A$90–120k | A$115–145k | ≈ A$53.1/h | VIC (مدتک)، NSW |
| هوافضا/دفاع | A$85–105k | A$105–135k | A$130–170k | ≈ A$60.7/h | SA (Adelaide)، NSW/VIC |
| مواد/پلیمر | A$78–95k | A$95–120k | A$120–150k | ≈ A$54.4/h | VIC, NSW؛ WA برای منابع/فلزات |
نکته‌ها: اعداد «Base» هستند و معمولاً Super جداست. معادل ساعتیِ Mid با فرمول سالانه ÷ 1976 محاسبه شده (38 ساعت × 52 هفته). نرخ‌های Contract
معمولاً ۱۵–۳۵٪ بالاتر از معادل ساعتی Base است ولی مزایای کمتری دارند. سقف‌ها در WA/QLD و برای مهارتهای کمیاب/سایت‌محور بالاتر می‌روند.
چطور این جدول را بخوانیم و سریع تصمیم بگیریم؟
ابتدا رشته و سطح خود را پیدا کنید و رنج Mid/Senior را با رزومه و مسئولیت‌های واقعی تطبیق دهید. اگر سابقهٔ پروژه‌های کلان، شیفت/سایت یا مهارتهای کمیاب دارید، منطقی است به نیمهٔ بالای رنج یا نزدیک P75 هدف بگیرید. اگر تازه‌وارد هستید، نیمهٔ پایین منطقی‌تر است.
سپس شهر/ایالت مقصد را در ستون «هات‌اسپات» بررسی و حقوق اسمی را با هزینهٔ زندگی بسنجید. برای Contract، ریسک گپ‌های بین پروژه‌ها و مزایای از دست‌رفته را به عدد تبدیل کنید تا «معادل واقعی» بهدست آید.
تبدیل سالانه ↔ ساعتی: دام‌های رایج و معیار درست
برای مقایسهٔ منصفانه، فقط Base را با Base بسنجید: سالانه ≈ ساعتی × 38 × 52. اعلان حقوق در آگهی‌ها گاهی «Package» یا «OTE» است؛ این‌ها ممکن است Super، Bonus یا Allowance را هم دربر بگیرند. همهٔ اجزا را تفکیک کنید تا مقایسه دقیق شود.
در قراردادهای ساعتی، نرخ بالا لزوماً بهتر نیست اگر OT تضمین نشده یا گپ بین پروژه‌ها طولانی باشد. ارزش مرخصی با حقوق، بیمه‌ها، آموزش و امنیت شغلی را به عدد تبدیل کنید تا تصمیم شما متوازن باشد.
اثر شهر/ایالت و صنعت مقصد بر رنج حقوق
کلان‌شهرها (NSW/VIC) معمولاً Base بالاتری دارند اما هزینهٔ زندگی هم بیشتر است. در مقابل، پروژه‌های منابع‌محور در WA/QLD با شیفت/FIFO و Allowance می‌توانند مجموع دریافتی را به‌طور محسوسی بالا ببرند، هرچند فشار کاری و چرخه‌ها شدیدتر است.
هنگام جابه‌جایی، Relocation، سیاست Hybrid/Remote و مسیر رشد را در مذاکره وارد کنید. اگر هدف پس‌انداز است، «قدرت خرید خالص» را معیار بگیرید نه فقط حقوق اسمی.
مهارتهای کمیاب که رنج را بالا می‌برند
برای نرمافزار/داده: Cloud/AWS، MLOps، Data Platform، امنیت؛ برای برق/کنترل: PLC/SCADA، HV/LV Design، حفاظت؛ برای مکانیک: FEA، Reliability، اتوماسیون؛ برای فرایند: HAZOP/LOPA، LNG، بهین‌سازی انرژی؛ برای معدن: Mine Planning/Process Optimization. این مهارت‌ها شما را به نیمهٔ بالای رنج می‌برند.
گواهی‌نامه‌ها و نمونه‌کار کمی‌سازی‌شده (صرفه‌جویی هزینه/زمان، افزایش بهره‌وری، ایمنی) را برجسته کنید. هرچه اثر شما بر KPIهای کسب‌وکاری واضح‌تر باشد، دست بازتری در مذاکره برای نزدیک‌شدن به P75/Max خواهید داشت.
Perm در برابر Contract: کِی کدام بهتر است؟
نقشهای پایدار تیمی، مسیر رشد و پروژه‌های بلندمدت با Perm بهتر همسو هستند (Base+Super+Bonus). در مقابل، کارهای کوتاه/پیک پروژه‌ای، Shutdown/Turnaround، یا تخصص‌های کمیاب در بازار داغ با Contract نرخ ساعتی بالاتری می‌دهند ولی مزایا محدودتر است.
تصمیم را با «معادل واقعی» بگیرید: نرخ ساعتی × ساعات کاری تضمینی − (مزایای ازدست‌رفته + ریسک گپ‌ها). اگر ریسک‌پذیر نیستید یا ویزا/اقامت شما تازه است، مسیر Perm امن‌تر خواهد بود.
چطور «رنج هدف شخصی» بسازیم و روی آن مذاکره کنیم
عنوان دقیق + سطح ارشدیت + شهر مقصد را مشخص کنید، ۱۰–۱۵ آگهی معتبر را اسکن و اعداد را به میانه/P25/P75 خلاصه کنید. سپس مزایایی مانند Bonus، Allowance، OT، آموزش و Hybrid را به‌صورت ریالی اضافه یا کسر کنید تا «رنج هدف» شما بهدست آید.
مذاکره را با رنج آغاز کنید، نه با عدد واحد. برای پذیرش پایین‌تر از هدف، «شرط جبرانی» بگذارید: بازبینی ۶ ماهه، بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه یا ارتقاء عنوان. این تاکتیک هم سئوپسند است (پوشش قصد جستجو) و هم در عمل نتیجه می‌دهد.
حقوق مهندسان به تفکیک رشته (نقشها، صنایع داغ و نوع قرارداد)
تفاوت حقوق بین رشتههای مهندسی تنها به عنوان شغلی خلاصه نمی‌شود؛ صنعت، شهر/ایالت، نوع قرارداد (Perm/Contract) و ترکیب مهارت‌ها سهم بزرگی در رقم نهایی دارند. در ادامه مهم‌ترین خوشه‌ها را با نقشهای رایج، بازارهای داغ و نکات مذاکره مرور می‌کنیم تا ارزیابی پیشنهادها دقیق‌تر و قابل مقایسه باشد.
نرمافزار و داده (Data/AI/ML/Cloud/SRE)
تقاضا در SaaS، فین‌تک، سلامت دیجیتال و خرده‌فروشی آنلاین بالاست و نقش‌هایی مثل Backend/Full-stack، Data/ML Engineer، DevOps/SRE و Cloud Engineer رایج‌اند. شهرهای سیدنی و ملبورن بیشترین فرصت را دارند و مدل‌های Hybrid/Remote روی بستهٔ مزایا اثر میگذارند.
مهارتهای Microservices، Kubernetes، Python/TypeScript، Data Pipelines، و تجربهٔ Cloud (AWS/Azure/GCP) ارزش‌گذاری می‌شوند. در مذاکره، علاوه بر Base+Super، به Bonus، بودجهٔ آموزش/سرعت ارتقاء، و در برخی شرکت‌ها گزینه‌های ESOP/RSU توجه کنید.
برق و الکترونیک / کنترل و ابزار دقیق
صنایع نیرو/توزیع، انرژی‌های تجدیدپذیر، حمل‌ونقل ریلی، معدن و تولید مهم‌ترین مقاصد کاری‌اند. نقشهای پرتقاضا شامل Power/Protection، Controls/Instrumentation، SCADA/PLC و مخابرات صنعتی است. پروژه‌های سایت-محور معمولاً پرداخت‌های شیفتی و Allowance دارند.
تسلط به PLC های مرسوم (Siemens/Allen-Bradley)، طراحی HV/LV و مستندسازی استاندارد مزیت رقابتی است. در مذاکره، علاوه بر Base+Super، شرایط Overtime، Site Allowance، PPE/Vehicle و دوره‌های ایمنی را شفاف کنید.
مکانیک، مکاترونیک و اتوماسیون صنعتی
از طراحی محصول و تجهیزات فرآیندی تا نگهداری/پایش وضعیت در کارخانه‌ها و معادن، طیف نقشها وسیع است. SolidWorks/CATIA/AutoCAD، FEA و دانش زنجیره تأمین/تولید ناب روی جایگاه حقوقی اثر میگذارند.
در پروژه‌های شیفتی و سایت‌های دوردست، پرداخت‌های شیفت/سختی کار و سفر مطرح‌اند. هنگام مقایسه پیشنهادها، هزینهٔ جابه‌جایی، ابزار، و فرصت رشد به سمت Automation/Robotics را هم در نظر بگیرید.
عمران، سازه، ژئوتکنیک و حمل‌ونقل
پروژه‌های زیرساختی شهری، راه‌آهن، پل و تونل فرصت‌های زیادی می‌سازند. نقشهای Site/Project Engineer، Structural و Geotech در پیمانکاران Tier-1 و مشاوران فعال‌اند. ساعات کاری پروژه‌ای و شرایط سایت در بستهٔ پرداخت منعکس میشود.
نرم‌افزارهای طراحی/مدلسازی (مثلاً Revit/Civil/Structural Suite) و مدیریت ذی‌نفعان روی باند حقوقی اثرگذارند. در مذاکره، Car/Travel Allowance، سیاست اضافه‌کار و برنامهٔ ارتقاء به مدیریت پروژه را بررسی کنید.
معدن و متالورژی
نقشهای Process/Plant، Reliability، Mine Planning و HME Maintenance در ایالت‌های منابع‌محور پرتقاضا هستند. محل کار دوردست و چرخه‌های کاری خاص میتواند به Allowance و پرداخت‌های اضافی منجر شود.
آشنایی با ایمنی فرایندی، بهینه‌سازی تولید، و نرم‌افزارهای تخصصی معدن/فلزات ارزش‌افزاست. در مذاکره، شرایط اسکان/سفر، برنامهٔ شیفت، و پرداخت‌های مرتبط با موقعیت‌های دورافتاده را شفاف کنید.
نفت و گاز، شیمی و فرایند (LNG/Downstream)
واحدهای فرایندی، پالایش/پتروشیمی و پروژه‌های LNG به مهندسان Process، Mechanical Rotating، E&I و HSE نیاز دارند. نقشهای Shutdown/Turnaround در بازه‌های کوتاه با نرخ‌های رقابتی اما شدت کاری بالا همراه‌اند.
دانش P&ID/PFD، تعادل جرم/انرژی، استانداردهای ایمنی و مدیریت ریسک برای ارتقای رنج حقوقی کلیدی است. در مذاکره، به شرایط On-call، Coverage بیمه‌ای، و Bonus مبتنی بر عملکرد/ایمنی توجه کنید.
| رشته/خوشه | نقشهای رایج | صنایع داغ | شهر/ایالت‌های برجسته | نوع قرارداد غالب | نکات مذاکرهٔ کلیدی |
|---|---|---|---|---|---|
| نرمافزار و داده | Backend/Full-stack، Data/ML، DevOps/SRE، Cloud | SaaS، فین‌تک، سلامت دیجیتال، تجارت الکترونیک | سیدنی، ملبورن (Hybrid/Remote) | Perm + Contract | Bonus/ESOP، بودجهٔ آموزش، Hybrid/Remote Policy |
| برق/کنترل | Power/Protection، Controls/Instrumentation، SCADA/PLC | Utility/Grid، ریلی، معدن، تولید | NSW, VIC, QLD, WA | Perm با Overtime/Allowances | Site/Shift Allowance، Overtime، PPE/Vehicle |
| مکانیک/مکاترونیک | Design/FEA، Reliability، Maintenance، Automation | تولید، معدن، تجهیزات فرایندی، رباتیک | VIC, NSW, QLD, WA | Perm + شیفت/سایت | Shift/Travel، ابزار/آموزش، مسیر رشد به Automation |
| عمران/سازه/ژئوتکنیک | Site/Project، Structural، Geotech، Transport | زیرساخت شهری، راه‌آهن، پل/تونل | NSW, VIC, QLD, SA | Perm (پروژه‌محور) | Car/Travel، اضافه‌کار، مسیر PM/Leadership |
| معدن و متالورژی | Process/Plant، Mine Planning، Maintenance | استخراج، فرآوری، فلزات | WA, QLD (مناطق منابع‌محور) | Perm/Contract (سایت) | اسکان/سفر، شیفت، Allowance مناطق دوردست |
| نفت و گاز / شیمی و فرایند | Process، Mechanical Rotating، E&I، HSE | LNG، پالایش، پتروشیمی | WA, QLD, NT | Perm + پروژه‌های Shutdown | On-call/Shift، Bonus ایمنی/عملکرد، پوشش بیمه‌ای |
حقوق بر اساس ارشدیت و عنوان شغلی (Graduate تا Lead/Manager)
در بازار کار استرالیا، باند حقوق مهندسان به‌صورت پلکانی از Graduate تا Lead/Manager تغییر می‌کند و ترکیبی از مسئولیت، تاثیر بر کسب‌وکار، مهارتهای کمیاب و نوع قرارداد (Perm/Contract) آن را تعیین می‌نماید. این بخش چارچوبی می‌دهد تا رنج سالانه/ساعتی، Super و مزایا را در هر سطح دقیق‌تر ارزیابی و مذاکره کنید.
Graduate / Entry-Level Engineer
تمرکز این سطح بر آموزش ساختاریافته، منتورینگ و مشارکت در تسک‌های مشخص است. رزومهٔ پروژه‌های دانشگاهی، کارآموزی و مهارتهای پایه (نرم‌افزارهای تخصصی/استانداردها) تعیین‌کنندهٔ رنج حقوق سالانه و نرخ ساعتی است و معمولاً Super به‌صورت جداگانه به Base اضافه میشود.
برای بهبود پیشنهاد، بر شواهد «قابل‌سنجش» (Prototype، مستندات، مشارکت در تیم‌های چندرشته‌ای) تکیه کنید. درخواست برنامهٔ یادگیری، گردش در تیم‌ها و بازبینی حقوق پس از ۶–۱۲ ماه، روی بستهٔ پرداخت و مسیر رشد اثر مثبت می‌گذارد.
Junior Engineer (۱–۲ سال)
در سطح جونیور، مالکیت تسک‌ها بیشتر و ارتباط با ذی‌نفعان آغاز میشود. مهارتهای اتوماسیون، مستندسازی و کیفیت (QA/Testing/Compliance) می‌توانند دستمزد ساعتی یا Base سالانه را یک پله بالا ببرند، مخصوصاً در تیم‌های کم‌تعداد یا پروژه‌های تند.
برای مذاکره، نمونه‌کارهای تاثیرگذار (کاهش باگ/Downtime، بهبود بهره‌وری) و گواهی‌نامه‌های مرتبط را ارائه دهید. دربارهٔ Bonus عملکردی، بودجهٔ آموزش و مسیر ارتقاء به Mid پس از ارزیابی دوره‌ای مذاکره کنید.
Mid-Level Engineer (۳–۵ سال)
مهندسان Mid مالک Feature/Package یا حوزهٔ فنی مشخص هستند و کیفیت تحویل، تخمین زمان/هزینه و تعامل بین‌تیمی را مدیریت می‌کنند. تجربهٔ سایت/Production یا معماری‌های مدرن میتواند رنج حقوق را به محدودهٔ بالاترِ میانه نزدیک کند.
در ارزیابی پیشنهاد، «Base + Super» را از «Total Package» تفکیک کنید و ارزش Allowanceها/Overtime را محاسبه نمایید. برای رشد به Senior، نقش در Mentorینگ، مستندسازی استاندارد و تحویل‌های قابل‌اتکا را برجسته کنید.
Senior Engineer (۵–۸+ سال)
در سطح سینیور، تاثیر کسب‌وکاری و مسئولیت سیستم/زیرسیستم پررنگ است: تصمیم‌های فنی، Review، مدیریت ریسک و هدایت فنی تیم. نقشهای سینیور در صنایع با ریسک/پیچیدگی بالاتر (مثلاً انرژی، معدن، ریلی) معمولاً حقوق بالاتری نسبت به صنایع کم‌ریسک دارند.
برای مذاکره، دستاوردهای قابل‌سنجش (uptime، throughput، ایمنی، کاهش هزینه) را کمی‌سازی کنید. در Perm دربارهٔ Bonus/KPI، در Contract دربارهٔ نرخ ساعتی، Extension و شرط افزایش نرخ مذاکره نمایید.
Lead / Principal / Staff Engineer
این سطح مالک اکوسیستم‌های فنی، نقشهٔ راه، تصمیم‌های معماری/فرآیندی و همسوسازی با اهداف سازمان است. تاثیر بین‌سازمانی، هدایت تکنیکی تیم‌ها و کاهش ریسک پروژه‌ای، باند حقوقی را به بالا‌ترین صدک‌ها نزدیک می‌کند.
در مذاکره، علاوه بر Base+Super، روی Bonus سطح‌بالا، بودجهٔ R&D، اختیار ابزار/تکنولوژی و (در برخی شرکت‌ها) ESOP/Long-term Incentives تمرکز کنید. معیار موفقیت و دامنهٔ اختیار را دقیق و مکتوب کنید.
Engineering Manager / Project Manager
مسیر مدیریتی بر هدایت انسان‌ها/پروژه‌ها، بودجه، زمان‌بندی، ریسک و تعامل با مشتری/ذی‌نفع تمرکز دارد. در صنایع پروژه‌محور (ساخت‌وساز، انرژی، منابع) این عناوین می‌توانند رنج حقوقی بالاتری نسبت به نقشهای صرفاً فنی هم‌سطح داشته باشند.
برای بهینه‌سازی بستهٔ پرداخت، KPIهای پروژه (زمان/هزینه/کیفیت/ایمنی) و Bonus مبتنی بر تحویل را شفاف کنید. گزینه‌های خودرو/سفر، On-call و سیاست اضافه‌کار تیم را نیز در محاسبهٔ «معادل واقعی» لحاظ نمایید.
| سطح/عنوان | مسئولیت‌های شاخص | اثر بر حقوق | نوع قرارداد رایج | اهرم‌های مذاکره کلیدی |
|---|---|---|---|---|
| Graduate / Entry | آموزش، تسک‌های مشخص، منتورینگ | رنج پایه + رشد سریع با شواهد عملکرد | Perm (Base + Super) | برنامهٔ یادگیری، بازبینی ۶–۱۲ ماهه |
| Junior | مالکیت تسک، کیفیت، ارتباطات | بهبود با اتوماسیون/گواهی‌نامه | Perm، گاهی Contract | Bonus عملکردی، بودجهٔ آموزش |
| Mid-Level | مالکیت Feature/Package، تخمین/تحویل | نزدیک P50→P75 با مهارتهای کمیاب | Perm / Contract | تفکیک Base+Super از Total، Overtime |
| Senior | تصمیم‌های فنی، Review، مدیریت ریسک | صدک‌های بالا در صنایع پیچیده/پرمخاطره | Perm (Bonus/KPI) یا Contract | KPI کمی‌سازی‌شده، Extension/Rate Rise |
| Lead / Principal / Staff | نقشهٔ راه، معماری، همسوسازی سازمانی | نزدیک سقف بازار با تاثیر گسترده | Perm (LTI/ESOP) یا Contract | Bonus سطح‌بالا، اختیار فنی، بودجهٔ R&D |
| Engineering Manager / PM | هدایت تیم/پروژه، بودجه/زمان/ریسک | باند بالا در پروژه‌های بزرگ | Perm (Bonus پروژه‌ای) | KPI پروژه، خودرو/سفر، On-call/OT |
مقایسه شهرها و ایالت‌ها: حقوق اسمی، هزینهٔ زندگی و قدرت خرید
اختلاف درآمد مهندسان در استرالیا تنها به «عدد حقوق اسمی» ختم نمی‌شود؛ هزینهٔ مسکن، رفت‌وآمد، مزایای تکمیلی و حتی نوع پروژه‌ها (سایت/دفتر) میتواند قدرت خرید واقعی را جابه‌جا کند. در این بخش، تفاوت‌های کلان‌شهرها و مناطق منابع‌محور را بررسی می‌کنیم تا هنگام مذاکره، «بستهٔ کامل» را با هزینهٔ زندگی مقصد بسنجید.
سیدنی (NSW): نرخ‌های بالاتر، هزینهٔ زندگی سنگین‌تر
سیدنی بزرگ‌ترین بازار آگهی‌های مهندسی را دارد: فناوری (SaaS/Fintech)، زیرساخت شهری/ریلی، انرژی‌های نو و پروژه‌های ساختمانیِ سنگین. نرخ‌های سالانه و حتی ساعتی در بسیاری از نقشها بالاتر از میانگین ملی دیده میشود و مدل‌های Hybrid/Remote در شرکت‌های فناوری رواج بیشتری دارد.
در مقابل، هزینهٔ مسکن و رفت‌وآمد میتواند قدرت خرید را کاهش دهد. هنگام مقایسهٔ پیشنهادها، علاوه بر Base+Super، روی Bonus، سیاست Remote/Hybrid، بودجهٔ آموزش و کمک‌هزینهٔ جابه‌جایی (Relocation) تمرکز کنید تا توازن حقوق اسمی با هزینهٔ واقعی برقرار شود.
ملبورن (VIC): تعادل فرصت‌های فناوری و پروژه‌های زیرساختی
ملبورن دومین قطب فناوری است و همزمان پروژه‌های ریلی/راه‌آهن سبک، ساختمان‌های بزرگ و تولید پیشرفته را میزبانی می‌کند. برای نرمافزار/داده، DevOps/Cloud و نقشهای عمران/سازه، تنوع صنایع و کارفرماها به شما امکان انتخاب میان Perm پایدار و Contract با نرخ بالاتر را می‌دهد.
هزینهٔ زندگی نسبت به سیدنی کمی متعادل‌تر است، اما همچنان باید مسکن را جدی بگیرید. در مذاکره به سیاست Hybrid، امکانات حمل‌ونقل، بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه و مسیر ارتقا به Senior/Lead توجه کنید تا ارزش بلندمدت پیشنهاد را بسنجید.
بریزبن (QLD): انرژی، ساخت‌وساز و نزدیکی به پروژه‌های منابع
بریزبن در پروژه‌های زیرساختی، انرژی و ساخت‌وساز فعال است و نزدیکی به ایالت‌های منابع‌محور، فرصت‌های Contract جذابی برای نقشهای مکانیک/الکتریک/اتوماسیون ایجاد می‌کند. برای مهندسان نرمافزار نیز بازار رو به رشد است، هرچند تمرکزش از سیدنی/ملبورن کمتر است.
هزینهٔ زندگی در قیاس با NSW/VIC معقول‌تر است. در پیشنهادها، روی Allowanceهای سفر/سایت، اضافه‌کار و سیاست‌های شیفت تمرکز کنید و اگر Contract می‌روید، Clause تمدید و افزایش نرخ را از ابتدا مکتوب کنید.
پرت (WA): حقوق‌های رقابتی با مزایای سایت و FIFO
اقتصاد WA بر منابع طبیعی تکیه دارد؛ معدن/متالورژی، نفتوگاز و پروژه‌های فرآیندی نقشهای Process/Plant، Reliability، E&I و Automation را با حقوق‌های رقابتی می‌طلبند. الگوهای کاری FIFO/شیفتی رایج است و در بستهٔ پرداخت Allowance و اسکان/سفر دیده میشود.
به‌دلیل ماهیت پروژه‌ها، دریافتی اسمی میتواند بالا باشد اما چرخه‌های کاری فشرده است. هنگام مذاکره، برنامهٔ شیفت، ایمنی، پوشش بیمه‌ای، شرایط On-call و Bonus ایمنی/عملکرد را دقیق کنید تا معادل واقعی دریافتی روشن شود.
آدلاید (SA): دفاع/فضا، تولید پیشرفته و هزینهٔ زندگی پایین‌تر
خوشه‌های دفاعی/فضایی و تولید پیشرفته در آدلاید فرصت‌های خوبی برای مکانیک، الکترونیک، سیستم‌ها و کیفیت فراهم می‌کند. گرچه تعداد آگهی‌ها کمتر از NSW/VIC است، ثبات پروژه‌ها و مسیر رشد تخصصی مزیت رقابتی محسوب میشود.
هزینهٔ مسکن و زندگی معمولاً پایین‌تر است و همین میتواند قدرت خرید را افزایش دهد. روی مسیر ارتقا، بودجهٔ R&D/آموزش و بسته‌های Relocation تمرکز کنید و مقایسه را با معیار «قدرت خرید خالص» انجام دهید.
مناطق منطقه‌ای، NT و تاسمانی: فرصت‌های متمرکز و مزایای موقعیت
حجم آگهی‌ها کمتر است اما نقشهای کلیدی در آب/فاضلاب، انرژی‌های نو و پروژه‌های صنعتی/شهری وجود دارد. کارفرمایان برای جذب نیرو در مناطق دورتر معمولاً روی Allowance، اسکان، سفر و گاهی ارتقای سریع‌تر جبران می‌کنند.
اگر هدف تجربهٔ سایت و جهش سریع رنج حقوقی/مسئولیت است، این مناطق می‌توانند سکوی پرتاب باشند. در قراردادها، دوره‌های سفر، مرخصی‌ها، وضعیت On-call و تامین تجهیزات/ایمنی را شفاف و مکتوب کنید.
| شهر/ایالت | سطح پرداخت تقریبی* | هزینهٔ زندگی | صنایع/پروژه‌های داغ | نوع قرارداد غالب | نکات مذاکرهٔ کلیدی |
|---|---|---|---|---|---|
| سیدنی (NSW) | بالا (در بسیاری نقشها بالاتر از میانگین) | بسیار بالا (مسکن/رفت‌وآمد) | فناوری، ریلی/زیرساخت، انرژی نو | Perm + Contract (Hybrid/Remote رایج) | Relocation، Hybrid، Bonus/ESOP، بودجهٔ آموزش |
| ملبورن (VIC) | بالا/متوسطِ رو به بالا | بالا (اما متعادل‌تر از سیدنی) | فناوری، ریلی/ساختمانی، تولید پیشرفته | Perm و Contract | Hybrid، مسیر ارتقا، بودجهٔ گواهی‌نامه |
| بریزبن (QLD) | متوسط/بالا (به‌ویژه در پروژه‌ها) | متوسط/متعادل | زیرساخت، انرژی، نزدیکی به منابع | Perm + Contract (پروژه‌محور) | Allowance سفر/سایت، OT، Clause تمدید/افزایش نرخ |
| پرت (WA) | بالا (به‌خصوص در معدن/فرایند) | متوسط (با فشار شیفت/سفر) | معدن/متالورژی، نفتوگاز، فرایند | Perm/Contract (FIFO/شیفتی رایج) | شیفت، اسکان/سفر، ایمنی، Bonus عملکرد/ایمنی |
| آدلاید (SA) | متوسط (ثابت با مسیر رشد تخصصی) | پایین‌تر از کلان‌شهرها | دفاع/فضا، تولید پیشرفته | عمدتاً Perm | Relocation، بودجهٔ R&D، مسیر ارتقا |
| NT / TAS / مناطق منطقه‌ای | متغیر (با Allowance/مزایا جذاب) | عموماً پایین‌تر، اما وابسته به منطقه | آب/فاضلاب، انرژی نو، پروژه‌های صنعتی | Perm + Contract (سایت‌محور) | اسکان، سفر، On-call، مسیر ارتقای سریع‌تر |
* «سطح پرداخت تقریبی» به‌صورت کیفی بیان شده تا با تغییرات بازار سازگار باشد؛ برای مذاکره از رنج‌های میانه/صدک و مزایای تکمیلی استفاده کنید.
سالانه در برابر ساعتی/Contract: تبدیل درست، مزایا و نقطه‌سر‌به‌سر
برای مقایسهٔ منصفانه بین حقوق سالانه (Perm) و دستمزد ساعتی (Contract)، فقط Base با Base سنجیده میشود و اجزای دیگر مثل Super، Bonus و Allowances باید جداگانه اضافه شوند. تبدیل سریع: سالانه ≈ ساعتی × 38 × 52 و ساعتی ≈ سالانه ÷ 1976. سپس ارزش مزایا/ریسک‌ها را به عدد تبدیل کنید تا «معادل واقعی» بهدست آید.
تعریف‌ها و اصطلاحات: Base، Super، OTE/Package
در آگهی‌ها «Base» هستهٔ حقوق سالانه است و Super (بازنشستگی) جداگانه به آن افزوده میشود. «Package» یا «OTE» میتواند Base+Super+Bonus را یکجا نشان دهد. برای جلوگیری از خطا، اعداد را به Base و سپس سایر اجزا تفکیک کنید تا مقایسهٔ سیب با سیب انجام شود.
در قراردادهای ساعتی، نرخ اعلامی معمولاً مزایای مرخصی/بیمه را شامل نمی‌شود و باید ارزش آن‌ها را در محاسبهٔ نقطه‌سر‌به‌سر لحاظ کنید. Allowanceهای سایت/شیفت ممکن است جداگانه پرداخت شوند.
تبدیل سالانه ↔ ساعتی با مثال‌های واقعی
قاعدهٔ عملی صنعت: 1976 ساعت در سال (معادل 38×52). مثال: Base سالانه A$130k ≈ A$65.8/h. برای برعکس، اگر ساعتی A$82 پیشنهاد شد، معادل سالانه‌اش حدوداً A$82×1976 = A$162.0k است (بدون Super).
هنگام مقایسه، فقط Base با Base بسنجید؛ Super/Bonus/Allowance را بعداً اضافه کنید. اگر آگهی «Package» نوشت، آن را به اجزای Base و سایر آیتم‌ها تفکیک کنید تا نتیجه دقیق شود.
مزایا و ریسک‌ها: Perm پایدار یا Contract با نرخ بالاتر؟
Perm: ثبات شغلی، مرخصی با حقوق، مسیر ارتقا، آموزش، و Bonusهای ساختارمند. Contract: انعطاف، نرخ ساعتی بالاتر، تنوع پروژه‌ها؛ اما ریسک گپ بین قراردادها و نبود برخی مزایا را دارد.
قانون سرانگشتی: اگر Contract حداقل ~25–30٪ بالاتر از معادل ساعتیِ Base باشد و ریسک‌ها مدیریت شود، از نظر مالی رقابتی است؛ در غیر این صورت Perm معمولاً به‌صرفه‌تر است.
نقطه‌سر‌به‌سر شخصی: فرمول و مقادیر مرجع
Contract Target Rate = Base/1976 × (1 + درصد مزایا/ریسک). مولفه‌ها: Super (طبق نرخ سال)، ارزش مرخصی با حقوق/تعطیلات، بیمه/آموزش، ریسک گپ پروژه. جمع این‌ها معمولاً به محدودهٔ ~25–30٪+ می‌رسد؛ بسته به شرایط شما قابل تنظیم است.
اگر نرخ پیشنهادی ساعتی شما زیر این «Target» باشد، یا مزایای جبرانی (مثلاً تضمین ساعت/تمدید) مطالبه کنید یا سراغ Perm بروید. اگر بالاتر است، روی Clauseهای افزایش نرخ و تمدید تمرکز کنید.
بندهای کلیدی قرارداد: آنچه باید مکتوب شود
برای Perm: شرح شغل، Base+Super، Bonus/KPI، بازبینی دوره‌ای، سیاست Hybrid/Remote، اضافه‌کار/شیفت، بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه. برای Contract: نرخ/ساعات تضمینی، OT/Loadings، مدت و تمدید، ابزار/ایمنی، Site/Travel Allowance، محرمانگی/IP و فسخ.
شفاف‌سازی نوشتاری از اختلاف برداشت‌ها جلوگیری می‌کند. پیش از امضا، همهٔ اجزا را به عدد تبدیل و اثرشان را روی «معادل واقعی» بررسی کنید.
کِی Perm بهتر است و کِی Contract؟
Perm برای نقشهای تیمیِ پایدار، مسیر ارتقا و زمانی که ریسک‌پذیری پایینی دارید مناسب‌تر است. Contract برای پیک پروژه‌ها، Shutdown/Turnaround و مهارتهای کمیاب، با هدف درآمد بالاتر در بازه‌های کوتاه، جذاب است.
تصمیم نهایی را با رنج هدف شخصی، وضعیت بازار شهر مقصد و ترجیحات سبک زندگی بگیرید. اگر تازه وارد کشور/بازارید، شروع با Perm میتواند امن‌تر و رزومه‌سازتر باشد.
نمونه‌سناریوها: مقایسه سالانه (Perm) با ساعتی (Contract) و درصد برتری
| سناریو | Base سالانه Perm | معادل ساعتیِ Base | نرخ Contract (ساعتی) | برتری Contract نسبت به Base | آیا به Target ~25–30٪ می‌رسد؟ | نکتهٔ مذاکره |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Software Mid — NSW | A$130k | ≈ A$65.8/h | A$82/h | +24.6% | مرزی/نیاز به مزایای جبرانی | ساعات تضمینی، تمدید، آموزش |
| Electrical (Site) — WA | A$140k | ≈ A$70.9/h | A$95/h | +34.1% | بله | Site/Travel Allowance، ایمنی، OT |
| Civil Mid — VIC | A$105k | ≈ A$53.1/h | A$65/h | +22.3% | مرزی/خیر | Car/Travel، OT، مسیر PM |
| Process Senior — QLD | A$160k | ≈ A$81.0/h | A$110/h | +35.9% | بله | Shutdown/On-call، Bonus ایمنی |
توضیح: «برتری Contract» فقط نسبت به معادل ساعتیِ Base سنجیده شده و مزایای Perm (مرخصی، بیمه، آموزش، …) را دربر نمی‌گیرد. Target ~25–30٪ بسته به شرایط شما قابل تنظیم است.
عوامل اثرگذار بر حقوق مهندسان: مهارت، صنعت، شهر و نوع قرارداد
رقم نهایی «Base سالانه» و «نرخ ساعتی» فقط به عنوان شغلی وابسته نیست؛ کمیابی مهارت‌ها، صنعت و اندازه شرکت، نوع پروژه (دفتر/سایت)، شهر/ایالت و حتی گواهی‌نامه‌های حرفه‌ای می‌توانند رنج شما را یک پله بالا یا پایین ببرند. این بخش چارچوبی عملی می‌دهد تا بدانید کجا و چگونه می‌توانید اهرم‌های افزایش حقوق را فعال کنید.
مهارتهای کمیاب و Tech Stack: بیشترین اهرم روی Base
در نرمافزار/داده، تسلط به Cloud/MLOps/Platform، امنیت و مقیاس‌پذیری؛ در برق/کنترل، PLC/SCADA، Protection و طراحی HV/LV؛ در مکانیک، FEA/Reliability/Automation؛ در فرایند، HAZOP/LOPA/LNG؛ و در معدن، Mine Planning/Process Optimization معمولاً کمیاب‌ترند و روی رنج تاثیر چشمگیر میگذارند.
برای تبدیل این مزیت به عدد، نمونه‌کارهای قابل‌سنجش و نتایج پروژه‌ای (کاهش downtime، افزایش throughput، صرفه‌جویی هزینه/انرژی) را آماده کنید و در مذاکره برجسته سازید؛ هرچه اثر مستقیم‌تر بر KPI باشد، حرکت به سمت نیمهٔ بالای رنج آسان‌تر است.
صنعت هدف و اندازه شرکت: ریسک، پیچیدگی و بودجه‌های متفاوت
صنایع با ریسک و پیچیدگی بالاتر (منابع/فرایند، انرژی، ریلی/زیرساخت‌های سنگین) معمولاً باندهای بالاتری نسبت به صنایع کم‌ریسک دارند. شرکت‌های بزرگ بودجه مزایای ساختارمند (Bonus، آموزش، مسیر ارتقا) دارند و استارتاپ‌ها/پروژه‌محورها انعطاف و گاهی نرخ ساعتی بالاتر پیشنهاد می‌کنند.
هنگام انتخاب صنعت، فقط عدد Base را نبینید؛ پایداری، نوع پروژه‌ها، و فرصت رشد عنوان/مسئولیت را نیز بسنجید. اگر در صنعت پیچیده‌تر سابقه دارید، آن را اهرم مذاکره کنید و برای نقشهای بین‌صنعتی (مثلاً اتوماسیون/داده در تولید) ارزش افزودهٔ دوگانه را توضیح دهید.
نوع پروژه و محیط کار: دفتر در برابر Site/FIFO/Shift
نقشهای سایت‌محور (Site/FIFO/Shift) به‌علت سختی کار، ریسک و چرخه‌های فشرده، معمولاً Allowance و OT دارند و مجموع دریافتی را بالا می‌برند. در مقابل، نقشهای دفترمحور/مشاوره‌ای مزایایی مثل تعادل کار/زندگی و مسیر مدیریتی شفاف‌تری ارائه می‌کنند.
اگر آمادهٔ سایت و شیفت هستید، Allowance، برنامهٔ شیفت، اسکان/سفر و پوشش ایمنی/بیمه را دقیق و مکتوب کنید. اگر دفترمحورید، روی Hybrid/Remote، بودجهٔ آموزش و مسیر ارتقا به نقشهای Lead/PM تمرکز کنید.
شهر/ایالت، Hybrid/Remote و Relocation: تاثیر بر Base و قدرت خرید
کلان‌شهرها (NSW/VIC) اغلب Base بالاتری دارند، اما هزینهٔ زندگی نیز سنگین‌تر است. مناطق منابع‌محور (WA/QLD) با پروژه‌های معدن/LNG می‌توانند مجموع دریافتی بالاتری بدهند، به‌ویژه اگر FIFO/شیفت و Allowance اضافه شود.
در مذاکره، سیاست Hybrid/Remote، کمک‌هزینهٔ Relocation، و زمان‌بندی بازبینی حقوق پس از جابه‌جایی را وارد کنید. تصمیم را با «قدرت خرید خالص» بسنجید، نه فقط Base اسمی.
گواهی‌نامه‌ها و اعتبار حرفه‌ای: سیگنال کیفیت و مسئولیت‌پذیری
اعتبارهای حرفه‌ای (مثل Chartered/CPEng یا ثبت‌های ایالتی/صنعتی مرتبط)، و گواهی‌نامه‌های نقش‌محور (PMP/PMI، AWS/Azure/GCP، ISA/IEC برای کنترل، HAZOP/LOPA برای فرایند) سیگنال بلوغ، مسئولیت‌پذیری و آشنایی با استانداردهاست و معمولاً در پیشنهادها امتیاز محسوب میشود.
برای تبدیل این امتیاز به عدد، گواهی‌نامه را به نتایج واقعی پیوند دهید: نرخ موفقیت پروژه، بهبود ایمنی/کیفیت، کاهش هزینه یا زمان تحویل. همچنین، بند «حمایت از آموزش/تمدید گواهی» را در قرارداد درج کنید.
سابقهٔ قابل‌سنجش و مدارک مذاکره: از ادعا تا عدد
رزومهٔ مبتنی بر عدد (KPI/OKR) بهترین دوستان شما در مذاکره‌اند: کاهش خرابی/مصرف انرژی، افزایش ظرفیت/Throughput، بهبود NPS مشتری یا عبور از ممیزی‌های ایمنی بدون Non-Conformity. هرچه اثر شما شفاف‌تر باشد، حرکت به سمت P75/Max منطقی‌تر میشود.
پیش از مذاکره، یک «Case Sheet» یک‌صفحه‌ای بسازید: مسئله، اقدام، نتیجه (با عدد). آن را به نیاز استخدام‌کننده وصل کنید تا «ارزش افزودهٔ مستقیم» دیده شود و درخواست رنج بالاتر توجیه‌پذیر باشد.
چک‌لیست مذاکرهٔ ارتقای حقوق (قابل‌کپی)
[ ] عنوان دقیق و سطح ارشدیت با شرح مسئولیت‌ها هم‌راستا است
[ ] رنج هدف شخصی تعریف شده: P50/P75 بر اساس 10–15 آگهی معتبر
[ ] Base با Base مقایسه شده (Super/Bonus/Allowance جداست)
[ ] تبدیل سالانه ↔ ساعتی انجام و نقطه‌سر‌به‌سر شخصی محاسبه شد
[ ] مهارتهای کمیاب/گواهی‌نامه‌ها با نمونه‌کار و KPI مستند شد
[ ] سیاست Hybrid/Remote/Relocation و زمان بازبینی حقوق مکتوب است
[ ] برای Site/FIFO: شیفت، اسکان/سفر، ایمنی/On-call، OT شفاف است
[ ] بندهای Bonus/KPI، آموزش/Certification و مسیر ارتقا نوشته شد
[ ] برای Contract: ساعات تضمینی، تمدید و بند افزایش نرخ درج شد
[ ] گزینه‌های جبرانی اگر زیر هدف می‌روید (بازبینی ۶ ماهه/آموزش/عنوان) تعریف شد
راهنمای مذاکره حقوق: از پیشنهاد اولیه تا توافق نهایی
مذاکرهٔ مؤثر یعنی ترجمهٔ «ارزش قابل‌سنجش» شما به عدد. با رنج هدف شخصی (P50/P75)، تفکیک Base از Package و ارائهٔ شواهد پروژه‌ای، می‌توانید به بسته‌ای برسید که همزمان منصفانه و پایدار باشد. این بخش یک نقشهٔ عملی می‌دهد: تاکتیک لنگر (Anchor)، Counter-offer حرفه‌ای، زمان‌بندی درخواست‌ها و بندهای کلیدی قرارداد.
با «رنج هدف» لنگر بیندازید، نه یک عدد ثابت
به‌جای گفتن یک عدد، یک رنج ۱۰–۱۵٪ی که از آگهی‌ها/میانه بازار استخراج شده ارائه کنید؛ مثلاً «برای این نقش در سیدنی، رنج هدف من A$135–155k Base است». رنج انعطاف ایجاد می‌کند و نقطهٔ شروع را در منطقهٔ مطلوب شما تنظیم می‌کند (Anchor).
اگر کارفرما عدد زیر رنج می‌دهد، به P50/P75 بازار و اثر مستقیم‌تان بر KPI (کیفیت/بهره‌وری/ایمنی) اشاره کنید. از عبارت‌های بسته‌محور استفاده کنید: «برای رسیدن به خروجی X، معمولاً پیشنهادها در محدودهٔ Y قرار می‌گیرند».
بسته‌محور مذاکره کنید: Base + Super + Bonus + Allowances
بسیاری از اختلاف‌ها ناشی از مقایسهٔ نادرست است. اول Base را تثبیت کنید، سپس Super، Bonus/KPI، Allowance (Site/Travel/Shift)، و سیاست OT/Loadings را جداگانه شفاف نمایید. برای Contract هم نرخ ساعتی جدا از مزایا/ریسک‌ها محاسبه میشود.
اگر Base به سقف نزدیک نمی‌شود، روی آیتم‌های جبرانی تمرکز کنید: Bonus بالاتر با KPI شفاف، بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه، Hybrid/Remote، Relocation و بازبینی حقوق پس از ۶ ماه مشروط به هدف عملکردی.
Counter-offer حرفه‌ای: ساختار سه‌گانهٔ «ارزش → رنج → شروط»
1) ارزش: ۲–۳ دستاورد عددی (کاهش downtime، افزایش throughput، عبور از ممیزی ایمنی). 2) رنج: «با توجه به بازار NSW/VIC و سابقهٔ من، رنج هدف Base: A$X–Y». 3) شروط: «بازبینی ۶ ماهه + KPI شفاف + بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه».
اگر کارفرما سقف بودجه دارد، بستهٔ جایگزین پیشنهاد دهید: Base کمی پایین‌تر در برابر Bonus/KPI بالاتر، Allowance سفر/سایت یا Hybrid بیشتر. انعطاف معقول شانس توافق برد-برد را بالا می‌برد.
الگوی ایمیل Counter-offer (قابل‌کپی)
سلام {نام} عزیز،
از پیشنهاد شما سپاسگزارم. با توجه به تجربه‌ام در {حوزه/پروژه} و نتایج {دستاورد ۱/۲ با عدد}،
رنج هدف من برای این نقش در {شهر/ایالت} A${X–Y} Base است (جدا از Super).
اگر امکان تنظیم Base در این محدوده نیست، خوشحال می‌شوم بستهٔ جایگزین را بررسی کنیم:
- Bonus مبتنی بر KPI واضح، و
- بازبینی حقوق پس از ۶ ماه با معیارهای توافقی، و
- بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه.
مشتاق همکاری و تحویل نتایج هستم.
ارادتمند، {نام}
زمان‌بندی و فرآیند: چه زمانی درخواست را مطرح کنیم؟
بهترین زمان لنگر حقوقی: بعد از اثبات تناسب فنی/فرهنگی و قبل از صدور پیشنهاد رسمی. در مصاحبهٔ اولیه، محدودهٔ کلی را مطرح کنید ولی جزئیات را به مرحلهٔ پس از «Fit» موکول کنید تا دست بالا را حفظ کنید.
از ددلاین‌ها عاقلانه استفاده کنید؛ پیشنهادهای موازی را صادقانه اما بدون نام‌بردن دقیق بیان کنید. هدف، ایجاد شفافیت و سرعت‌بخشی به تصمیم است، نه فشار غیرحرفه‌ای.
«بستهٔ شواهد» بسازید: کیس‌شیت یک‌صفحه‌ای با KPI واقعی
یک Case Sheet کوتاه آماده کنید: مسئله → اقدام → نتیجه (با عدد). نمونه: «کاهش ۲۳٪ downtime خط تولید با بهینه‌سازی PLC/SCADA»، «+18% throughput با اصلاح Data Pipeline»، «بدون Non-Conformity در ممیزی ایمنی».
این سند را قبل از مذاکره ارسال کنید تا زمینهٔ ذهنی بسازد و در جلسه به آن ارجاع دهید. هرچه داده‌محورتر، احتمال پذیرش رنج بالاتر بیشتر.
بندهای کلیدی که باید مکتوب شوند (Perm و Contract)
Perm: Base + Super، Bonus/KPI، بازبینی ۶–۱۲ ماهه، سیاست Hybrid/Remote، OT/Loadings، Allowances، بودجهٔ آموزش/گواهی‌نامه، مسیر ارتقا. Contract: نرخ ساعتی، ساعات تضمینی، OT/Loadings، مدت و تمدید، افزایش نرخ، Site/Travel، ابزار/ایمنی، محرمانگی/IP، فسخ.
همه‌چیز را به‌صورت نوشتاری تثبیت کنید. «توافق‌های شفاهی» را در Email Summary ثبت و تایید بگیرید تا ریسک تفسیر متفاوت از بین برود.
Do / Don’t در مذاکره حقوق
| Do (انجام بده) | Don’t (انجام نده) | چرایی |
|---|---|---|
| با رنج هدف (P50/P75) شروع کن | یک عدد ثابت نگو | رنج، دست بالاتر و انعطاف می‌دهد |
| Base را از Package تفکیک کن | Package مبهم را قبول نکن | مقایسهٔ سیب با سیب، خطای رایج را حذف می‌کند |
| دستاوردها را عددی ارائه بده | به کلی‌گویی بسنده نکن | KPI قابل‌سنجش رنج را بالا می‌کشد |
| بستهٔ جایگزین پیشنهاد بده | روی یک محور (Base) قفل نکن | راه‌های برد-برد را باز می‌گذارد |
| همه‌چیز را مکتوب کن | توافق شفاهی را نپذیر | ابهام قراردادی را حذف می‌کند |
سوالات متداول حقوق مهندسان (پاسخ کوتاه و عدددار)
نسخهٔ کارت‌محور برای اسکن سریع. هر کارت یک پاسخ فشرده دارد و به بخش‌های جزئی‌تر مقاله لینک میشود.
حقوق مهندسان 2026 چقدر است؟
میانهٔ Base در بسیاری از نقشها A$100–140k و برای Senior حدود A$140–180k است. معادل ساعتی ≈ سالانه ÷ 1976.
کدام رشته‌ها پردرآمدترند؟
نرمافزار/داده، معدن/متالورژی، نفتوگاز/فرایند، برق/کنترل و مکانیکِ اتوماسیون. شهر/ایالت و نوع پروژه (سایت/FIFO) اثرگذارند.
سالانه vs ساعتی/Contract
فقط Base با Base مقایسه میشود. ساعتی ≈ سالانه ÷ 1976. Contract معمولاً ۱۵–۳۵٪ بالاتر است ولی مزایای کمتری دارد.
حقوق Graduate/Junior
معمولاً A$75–105k Base (بسته به رشته/شهر). در Mid (۳–۵ سال) به A$95–140k می‌رسد.
سیدنی، ملبورن یا پرت؟
NSW/VIC: Base بالاتر ولی هزینهٔ زندگی بیشتر. WA: منابع/فرایند با Allowance/شیفت/FIFO مجموع دریافتی را بالا می‌برد. معیار نهایی: قدرت خرید خالص.
Super در محاسبهٔ حقوق
Super سهم بازنشستگی کارفرماست و جدا از Base پرداخت میشود (طبق نرخ سال جاری). برای مقایسه، Base را جدا و سپس Super/Bonus/Allowances را اضافه کن.
نظرات کاربران درباره حقوق مهندسان در رشتههای مختلف (استرالیا)
تجربه‌های واقعی از شهرها و صنایع متفاوت؛ هر کارت شامل رشته/عنوان، نوع قرارداد، سطح ارشدیت و عدد تقریبی Base (بدون Super) است.
نگین احمدی
★★★★☆
ملبورن (VIC) — Data Engineer — Perm
A$150k Base + ESOP محدود. پروژه‌های Data Platform خوبه، ولی جذب ارشد کمی زمان می‌بره.
سارا کاظمی
★★★★☆
بریزبن (QLD) — کنترل/ابزار دقیق (PLC/SCADA) — Perm
Base A$145k و Allowance سایت. شیفت‌ها فشرده است، ولی مجموع دریافتی خوب درمیاد.
احسان مرادی
★★★★★
پرت (WA) — Process Engineer (LNG) — FIFO
Base A$165k + FIFO Allowances. شدت کار بالا اما پاداش عملکرد و شیفت‌ها عدد رو بالا می‌بره.
مهتاب موسوی
★★★☆☆
آدلاید (SA) — بیومدیکال — Perm
A$105k Base. رشد هست ولی کندتر از NSW/VIC؛ مزایای R&D کمک می‌کند.
امیرحسین جعفری
★★★★☆
سیدنی (NSW) — Civil/Structural Mid — Perm
A$115k Base. پروژه‌های شهری زیاده؛ OT هست و مسیر PM روشنه.
پریسا نوروزی
★★★★★
پرت (WA) — Mining Reliability — Site
Base A$180k + Shift/Travel. محیط سخت اما پاداش‌ها جذابه؛ رزومهٔ سایت طلاییه.
محمد طاهری
★★★★☆
ملبورن (VIC) — مکانیک/اتوماسیون — Perm
A$128k Base. مسیر رشد به سمت Robotics بازه؛ آموزش خوب پشتیبانی می‌شه.
شبنم کریمی
★★★★★
بریزبن (QLD) — Electrical Power/Protection — Perm
A$155k Base. پروژه‌های شبکه/ریلی؛ OT و آموزش استانداردهای حفاظتی عالیه.
کیوان رفیعی
★★★★☆
هوبارت (TAS) — صنایع/لجستیک — Perm
A$98k Base. هزینهٔ زندگی پایین‌تره؛ رشد آرام اما پایدار.
نیلوفر صادقی
★★★★★
داروین (NT) — Telecom/Network — Perm
A$122k Base. پروژه‌های اپراتوری کمتر اما Allowance و رشد سریع‌تر جبران می‌کند.
پوریا عباسی
★★★★☆
کانبرا (ACT) — Engineering Manager — Perm
A$175k Base + Bonus. مسیر مدیریتی واضح؛ بودجهٔ R&D خوبه.
میانگین امتیاز کاربران: 4.33/5 از 12 نظر.
جمع‌بندی و نتیجه‌گیری: حقوق مهندسان در استرالیا 2026
تصویر کلی بازار نشان می‌دهد که Base سالانهٔ میانه برای بیشتر نقشهای مهندسی در بازهٔ A$100–140k قرار دارد و برای Seniorها معمولاً به A$140–180k می‌رسد؛ با این حال رشته، ارشدیت، شهر/ایالت، و نوع قرارداد (Perm/Contract) می‌توانند این اعداد را جابه‌جا کنند. همیشه Base را از Super/Bonus/Allowances تفکیک کنید و برای مقایسهٔ منصفانه از تبدیل سالانه ÷ 1976 (یا ساعتی × 38 × 52) استفاده کنید. برای رشتههای سایت‌محور در WA/QLD، Allowance و شیفت/FIFO مجموع دریافتی را بالاتر می‌برد.
نکات کلیدی این صفحه (خلاصهٔ اجرایی)
- برای هر رشته، رنج‌های Junior/Mid/Senior را در جدول‌ها ببین و «رنج هدف شخصی» بساز.
- Perm ثبات و مزایا می‌دهد؛ Contract معمولاً ۱۵–۳۵٪ نرخ بالاتر اما ریسک/مزایای کمتر دارد.
- در کلان‌شهرها (NSW/VIC) Base بالاتر است ولی هزینهٔ زندگی نیز بالاست؛ WA/QLD در پروژه‌های منابع سقفهای جذاب‌تری دارند.
- مهارتهای کمیاب (Cloud/PLC/FEA/HAZOP/Mining Planning و …) اهرم اصلی جهش به P75 بازار هستند.
- همه‌چیز را مکتوب کن: Base + Super + Bonus + Allowances + OT؛ و بندهای بازبینی/آموزش/Hybrid/Relocation را روشن کن.
گام‌های بعدی پیشنهادی
- رشته و سطح ارشدیتت را در جدول «رنجها» پیدا کن و بازهٔ هدف را یادداشت کن.
- شهر مقصد را انتخاب و «قدرت خرید خالص» را با هزینهٔ زندگی بسنج.
- یک Case Sheet یک‌صفحه‌ای از دستاوردهای عدددار آماده کن و با «رنج هدف» وارد مذاکره شو.
به جمع «مهندسان استرالیا» بپیوند 👇
سوال داری؟ می‌خوای رنج واقعی رشته/شهر خودت را از تجربه‌های تازهکار تا Senior/Lead بشنوی؟ شبکه‌سازی، فرصت‌های شغلی، الگوهای مذاکره و نمونه قراردادها را در گروه به‌روز دنبال کن.
پیوستن به گروه رایگان است؛ قوانین احترام، ضداسپم و حفظ حریم خصوصی رعایت میشود.