⏱️ زمان مطالعه: 35 دقیقه 🗓️ آخرین بروزرسانی: 16 دسامبر 2025 ✍️ نویسنده: IranianAu

ویزای 186 استرالیا چیست؟ شرایط، مراحل و هزینه‌ها

راهنمای جامع و به‌روز ویزای 186 استرالیا (Employer Nomination Scheme) شامل شرایط eligibility، مراحل اقدام، هزینه‌ها، مدت زمان بررسی پرونده و نکات مهم برای دریافت اقامت دائم استرالیا از طریق کارفرما.

ویزای 186 استرالیا یکی از مهم‌ترین و مطمئن‌ترین مسیرهای دریافت اقامت دائم استرالیا برای نیروهای متخصصی است که از سوی یک کارفرمای استرالیایی نامینیت (اسپانسر) می‌شوند. این ویزا به متقاضی اجازه می‌دهد بدون محدودیت زمانی در استرالیا زندگی، کار و تحصیل کند.

ویزای 186 که با نام رسمی Employer Nomination Scheme (ENS) شناخته می‌شود، بیشتر مناسب افرادی است که سابقه کاری مرتبط، مهارت تأییدشده و پیشنهاد شغلی واقعی از کارفرما دارند. در این مقاله، همه چیز را درباره شرایط، مراحل، هزینه‌ها و نکات کلیدی ویزای 186 به زبان ساده بررسی می‌کنیم.

موضوع توضیح کاربردی
نوع ویزا اقامت دائم (Permanent Residency)
اسپانسر کارفرمای تأییدشده در استرالیا
مدت اعتبار دائمی (بدون تاریخ انقضا)
امکان همراه بله، شامل همسر و فرزندان
مسیر شهروندی قابل تبدیل به شهروندی استرالیا
زوج ایرانی که با ویزای 186 استرالیا وارد سیدنی شده‌اند و توسط کارفرمای استرالیایی خود در فرودگاه سیدنی مورد استقبال قرار گرفته‌اند

ویزای 186 استرالیا چیست؟

ویزای 186 استرالیا که با نام رسمی Employer Nomination Scheme (ENS) شناخته می‌شود، یکی از مهم‌ترین ویزاهای کاری استرالیاست که به متقاضیان واجد شرایط اقامت دائم (Permanent Residency) اعطا می‌کند. شرط اصلی دریافت این ویزا، نامینیشن (اسپانسری) از سوی یک کارفرمای تأییدشده استرالیایی است.

برخلاف بسیاری از ویزاهای کاری موقت، ویزای 186 از ابتدا با هدف ماندگاری نیروی متخصص در بازار کار استرالیا طراحی شده و به دارنده آن اجازه می‌دهد بدون محدودیت زمانی در این کشور کار، زندگی و تحصیل کند.

۱. تعریف رسمی ویزای 186 (Employer Nomination Scheme)

طبق تعریف رسمی اداره مهاجرت استرالیا، ویزای 186 بخشی از برنامه Employer Sponsored Migration است که به کارفرمایان اجازه می‌دهد برای مشاغل دائمی و بلندمدت، نیروی متخصص خارجی استخدام کنند.

در این ویزا، ابتدا کارفرما باید ثابت کند که:

  • شغل موردنظر واقعی و دائمی است
  • حقوق پیشنهادی مطابق نرخ بازار کار استرالیاست
  • متقاضی مهارت و سابقه لازم برای آن شغل را دارد

پس از تأیید نامینیشن، متقاضی می‌تواند برای ویزای 186 اقدام کند و در صورت موافقت، مستقیماً اقامت دائم دریافت نماید.

۲. هدف دولت استرالیا از ارائه ویزای 186

ویزای 186 صرفاً یک ابزار مهاجرتی نیست؛ بلکه بخشی از استراتژی کلان بازار کار استرالیا محسوب می‌شود. دولت استرالیا از طریق این ویزا چند هدف مشخص را دنبال می‌کند:

  • جبران کمبود نیروی متخصص در مشاغل کلیدی مانند مهندسی، IT، سلامت، ساخت‌وساز و معدن
  • کاهش وابستگی به ویزاهای موقت و افزایش ثبات نیروی کار
  • تشویق متخصصان به ماندن بلندمدت و مشارکت در اقتصاد استرالیا

به همین دلیل، تمرکز اصلی ویزای 186 روی مشاغل دائمی و واقعی است، نه قراردادهای کوتاه‌مدت یا فصلی.

۳. تفاوت ویزای 186 با سایر ویزاهای کاری استرالیا

یکی از سؤالات رایج متقاضیان این است که ویزای 186 چه تفاوتی با سایر ویزاهای کاری دارد. تفاوت‌های کلیدی عبارت‌اند از:

  • ویزای 482 (TSS): موقت است؛ ویزای 186 دائمی است
  • ویزای 189 و 190: امتیازمحور هستند؛ ویزای 186 نیاز به امتیازبندی ندارد
  • ویزای 494: منطقه‌ای و مشروط است؛ ویزای 186 بدون محدودیت مکانی صادر می‌شود

به‌طور خلاصه، اگر یک کارفرمای معتبر حاضر به اسپانسر شدن باشد، ویزای 186 معمولاً کم‌ریسک‌ترین و سریع‌ترین مسیر PR نسبت به سایر ویزاهای کاری محسوب می‌شود.

۴. آیا ویزای 186 اقامت دائم محسوب می‌شود؟

بله. ویزای 186 از لحظه صدور، اقامت دائم استرالیا را به متقاضی و اعضای خانواده‌اش اعطا می‌کند. این یعنی دارنده ویزا:

  • اجازه کار و تحصیل نامحدود در استرالیا دارد
  • می‌تواند از خدماتی مانند Medicare استفاده کند
  • امکان اسپانسر کردن اعضای خانواده را دارد
  • پس از چند سال، واجد شرایط شهروندی استرالیا می‌شود

تنها تعهد عملی پس از دریافت ویزای 186 این است که متقاضی باید با حسن نیت برای مدت معقولی نزد همان کارفرما کار کند؛ اما از نظر قانونی، ویزا به کارفرما «قفل» نیست.

انواع ویزای 186 استرالیا

ویزای 186 استرالیا برخلاف تصور بسیاری از متقاضیان، یک مسیر واحد نیست و از سه استریم (Stream) مجزا تشکیل شده است. هر استریم شرایط، پیش‌نیازها و مسیر اقدام متفاوتی دارد و انتخاب اشتباه آن می‌تواند منجر به ریجکت شدن پرونده شود.

در این بخش، هر سه نوع ویزای 186 را به‌صورت دقیق، مقایسه‌پذیر و بر اساس آخرین چارچوب اداره مهاجرت استرالیا بررسی می‌کنیم.

۱. ویزای 186 Direct Entry Stream

ویزای 186 Direct Entry مناسب افرادی است که از ابتدا قصد دارند مستقیماً برای اقامت دائم اقدام کنند و یا سابقه کار کافی در خارج از استرالیا دارند.

شرایط کلیدی این استریم:

  • سن زیر 45 سال (با برخی استثناها)
  • حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط
  • Skill Assessment مثبت در شغل نامینیت‌شده
  • مدرک زبان انگلیسی در سطح Competent

این استریم بیشتر برای متخصصانی مناسب است که هنوز ویزای کاری بلندمدت در استرالیا ندارند اما از یک کارفرمای معتبر پیشنهاد شغلی دائمی دریافت کرده‌اند.

۲. ویزای 186 Temporary Residence Transition (TRT)

ویزای 186 TRT محبوب‌ترین و کم‌ریسک‌ترین مسیر برای افرادی است که با ویزاهای کاری موقت مانند ویزای 482 (TSS) در استرالیا مشغول به کار هستند.

ویژگی‌های کلیدی استریم TRT:

  • حداقل 2 تا 3 سال کار تمام‌وقت برای همان کارفرما
  • عدم نیاز به Skill Assessment در اکثر مشاغل
  • شرایط ساده‌تر نسبت به Direct Entry
  • ریسک ریجکتی پایین‌تر در صورت پرونده تمیز

اگر با ویزای 482 در استرالیا کار می‌کنید، استریم TRT معمولاً بهترین و منطقی‌ترین مسیر برای دریافت اقامت دائم محسوب می‌شود.

۳. ویزای 186 Labour Agreement Stream

Labour Agreement Stream مخصوص شرایط خاص است؛ زمانی که یک کارفرما تحت قرارداد رسمی با دولت استرالیا اجازه استخدام نیروی خارجی خارج از چارچوب‌های معمول را دارد.

این استریم معمولاً شامل:

  • مشاغل خاص یا کم‌یاب در بازار کار
  • شرایط سنی یا زبانی منعطف‌تر
  • قوانین اختصاصی مطابق قرارداد کارفرما با دولت

این مسیر برای عموم متقاضیان رایج نیست و فقط در صورتی قابل استفاده است که کارفرما Labour Agreement فعال داشته باشد.

۴. کدام استریم ویزای 186 برای شما مناسب‌تر است؟

انتخاب استریم مناسب، مهم‌ترین تصمیم در پرونده ویزای 186 است. به‌طور خلاصه:

  • اگر خارج از استرالیا هستید یا سابقه کاری قوی دارید → Direct Entry
  • اگر با ویزای 482 در استرالیا کار می‌کنید → Temporary Residence Transition (TRT)
  • اگر شرایط شما خارج از چارچوب‌های معمول است → Labour Agreement

بررسی اشتباه این بخش می‌تواند باعث اتلاف زمان، هزینه و حتی ریجکت شدن ویزا شود. به همین دلیل، تطبیق دقیق شرایط متقاضی با استریم مناسب اهمیت حیاتی دارد.

مقایسه استریم‌های ویزای 186 استرالیا (Direct Entry، TRT و Labour Agreement)

ویزای 186 استرالیا دارای سه استریم اصلی است که هرکدام شرایط، الزامات و مزایای خاص خود را دارند. در این جدول، مقایسه‌ای دقیق از Direct Entry Stream، Temporary Residence Transition (TRT) و Labour Agreement Stream ارائه شده است تا متقاضیان بتوانند بهترین مسیر مناسب خود را انتخاب کنند.

ویژگی Direct Entry Stream Temporary Residence Transition (TRT) Labour Agreement Stream
مدت زمان اقامت دائمی از ابتدا بعد از مدتی کار با ویزای 482 دائمی
سابقه کار مورد نیاز حداقل ۳ سال مرتبط حداقل ۲ سال با ویزای 482 مطابق قرارداد کار
نیاز به Skill Assessment الزامی معمولاً لازم نیست بر اساس توافق کارفرما
مناسب برای تازه‌واردان با تجربه کاری بین‌المللی کارمند فعلی کارفرما در استرالیا شرکت‌های دارای قرارداد با دولت
مزایا اقامت دائم سریع، امکان همراهی خانواده سریع برای کارکنان فعلی، نیاز کمتر به ارزیابی مهارت انعطاف‌پذیری برای مشاغل خاص و توافق با کارفرما

نکته: قبل از انتخاب استریم مناسب، سابقه کاری، مدارک زبان، و حمایت کارفرما را به دقت بررسی کنید. استریم Direct Entry برای متقاضیان بین‌المللی بدون سابقه ویزای استرالیا مناسب‌تر است، TRT مخصوص کارمندانی است که در حال حاضر تحت ویزای موقت 482 مشغول به کار هستند و Labour Agreement برای مشاغل خاصی است که قرارداد با دولت دارند.

شرایط ویزای 186 استرالیا

دریافت ویزای 186 استرالیا منوط به احراز مجموعه‌ای از شرایط مشخص برای متقاضی و کارفرما است. برخلاف ویزاهای امتیازمحور، تمرکز اصلی در این ویزا روی مهارت واقعی، سابقه کاری مستند و شغل دائمی است.

در ادامه، تمام شرایط ویزای 186 را به‌صورت تفکیک‌شده و عملی بررسی می‌کنیم تا بتوانید به‌صورت دقیق تشخیص دهید آیا واجد شرایط هستید یا خیر.

۱. شرایط سنی ویزای 186

شرط سنی یکی از فیلترهای اصلی ویزای 186 است. در حالت استاندارد، متقاضی باید در زمان ثبت درخواست ویزا کمتر از 45 سال سن داشته باشد.

با این حال، استثناهایی وجود دارد:

  • برخی مشاغل خاص و تخصصی سطح بالا
  • افرادی که حقوق بسیار بالاتر از نرخ بازار دریافت می‌کنند
  • مسیر Labour Agreement با شرایط اختصاصی

این معافیت‌ها خودکار نیستند و باید به‌صورت مستند توسط کارفرما و اداره مهاجرت تأیید شوند.

۲. شرط مدرک زبان انگلیسی در ویزای 186

متقاضی ویزای 186 باید سطح Competent English را اثبات کند. این سطح معمولاً از طریق یکی از آزمون‌های مورد تأیید اداره مهاجرت قابل ارائه است.

معادل رایج Competent English:

  • IELTS: حداقل نمره 6 در هر مهارت
  • PTE Academic: حداقل 50 در هر اسکیل
  • TOEFL iBT: نمره معادل طبق جدول رسمی

برخی متقاضیان ممکن است به‌دلیل ملیت، تحصیل به زبان انگلیسی یا قراردادهای خاص کارفرما، از ارائه مدرک زبان معاف شوند؛ اما این موارد استثنا محسوب می‌شوند.

۳. سابقه کار مورد نیاز برای ویزای 186

سابقه کاری مرتبط یکی از ارکان اصلی پرونده ویزای 186 است. متقاضی باید نشان دهد که مهارت لازم برای شغل نامینیت‌شده را به‌صورت عملی کسب کرده است.

  • حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط برای Direct Entry
  • حداقل 2 تا 3 سال کار تمام‌وقت برای TRT
  • سابقه کار باید واقعی، مستمر و قابل اثبات باشد

سابقه‌های غیرمرتبط، پاره‌وقت نامشخص یا فاقد مستندات رسمی معمولاً توسط اداره مهاجرت پذیرفته نمی‌شوند.

۴. ارزیابی مهارت (Skill Assessment) در ویزای 186

در بسیاری از پرونده‌ها، ارائه Skill Assessment مثبت از سازمان ارزیاب مربوط به شغل الزامی است.

این ارزیابی نشان می‌دهد که:

  • مدارک تحصیلی شما معتبر است
  • سابقه کاری با شغل نامینیت‌شده تطابق دارد
  • سطح مهارت شما مطابق استاندارد استرالیاست

در مسیر TRT، در بسیاری از مشاغل Skill Assessment نیاز نیست؛ اما در Direct Entry معمولاً الزامی است.

۵. شرایط سلامت و عدم سوءپیشینه

تمام متقاضیان و همراهان آن‌ها باید شرایط سلامت و شخصیت (Character) تعیین‌شده توسط دولت استرالیا را داشته باشند.

  • انجام معاینات پزشکی نزد پزشکان مورد تأیید
  • ارائه گواهی عدم سوءپیشینه از کشورهای محل اقامت
  • نداشتن سابقه کیفری جدی یا تهدید امنیتی

عدم ارائه مدارک پزشکی یا سوءپیشینه نامطلوب می‌تواند منجر به رد کامل پرونده شود.

۶. شرایط کارفرما برای اسپانسر ویزای 186

موفقیت پرونده ویزای 186 تا حد زیادی به صلاحیت و تعهد کارفرما بستگی دارد. کارفرما باید توسط اداره مهاجرت تأیید شود.

  • ثبت قانونی و فعال بودن کسب‌وکار در استرالیا
  • نیاز واقعی و دائمی به شغل موردنظر
  • پرداخت حقوق مطابق Market Salary Rate
  • توانایی مالی برای استخدام بلندمدت

اگر نامینیشن کارفرما رد شود، حتی در صورت واجد شرایط بودن متقاضی، ویزا صادر نخواهد شد.

شرایط اصلی ویزای 186 استرالیا (سن، زبان، سابقه کار و ارزیابی مهارت)

برای دریافت ویزای 186 استرالیا، متقاضی باید مجموعه‌ای از شرایط مشخص و رسمی را رعایت کند. این شرایط بسته به استریم انتخابی ممکن است کمی متفاوت باشند، اما سن، مدرک زبان، سابقه کار و Skill Assessment ستون‌های اصلی بررسی پرونده محسوب می‌شوند. جدول زیر خلاصه‌ای شفاف و قابل مقایسه از این الزامات را نشان می‌دهد.

شرط الزامات رسمی ویزای 186 نکات مهم برای افزایش شانس
شرایط سنی معمولاً زیر ۴۵ سال در زمان درخواست برخی معافیت‌ها برای TRT و مشاغل خاص وجود دارد
مدرک زبان انگلیسی IELTS حداقل 6.0 در هر مهارت یا معادل آن مدارک قدیمی یا تک‌اسکیل ضعیف می‌تواند ریسک ایجاد کند
سابقه کار حداقل ۳ سال مرتبط (Direct Entry)
حداقل ۲ سال با ویزای 482 (TRT)
سابقه باید کاملاً مرتبط و مستند باشد
ارزیابی مهارت (Skill Assessment) الزامی برای Direct Entry و اکثر مشاغل عدم تطابق وظایف شغلی یکی از دلایل ریجکتی است
سلامت و عدم سوءپیشینه انجام آزمایش پزشکی و ارائه Police Check سوابق پزشکی یا کیفری باید شفاف اعلام شوند
شرایط کارفرما کارفرمای فعال، قانونی و واجد شرایط Nomination ضعف کارفرما یکی از ریسک‌های پنهان پرونده است

نکته مهم: بسیاری از ریجکتی‌های ویزای 186 نه به‌دلیل ضعف متقاضی، بلکه به‌خاطر عدم تطابق سابقه کاری با شغل نامینیت‌شده یا ضعف مستندات کارفرما اتفاق می‌افتد. بررسی دقیق هر شرط قبل از اقدام، ریسک پرونده را به‌شدت کاهش می‌دهد.

شرایط ویزای 186 برای ایرانیان

بسیاری از متقاضیان ایرانی تصور می‌کنند که به‌دلیل ملیت ایرانی یا شرایط سیاسی، شانس دریافت ویزای 186 استرالیا را ندارند. واقعیت این است که ویزای 186 از نظر قانونی هیچ ممنوعیت مستقیمی برای ایرانیان ندارد، اما بررسی پرونده‌ها با حساسیت بالاتری انجام می‌شود.

در این بخش، شرایط ویزای 186 برای ایرانیان را به‌صورت شفاف، مستند و بر اساس تجربه پرونده‌های واقعی بررسی می‌کنیم.

۱. آیا ایرانی‌ها محدودیت خاصی برای ویزای 186 دارند؟

از نظر قوانین مهاجرتی استرالیا، ملیت ایرانی به‌تنهایی مانع صدور ویزای 186 نیست. معیار اصلی تصمیم‌گیری اداره مهاجرت شامل:

  • واقعی بودن شغل و نامینیشن کارفرما
  • تطابق مهارت و سابقه کاری متقاضی
  • شرایط سلامت و شخصیت (Character)

با این حال، در پرونده‌های ایرانی معمولاً بررسی‌های امنیتی و اداری دقیق‌تر انجام می‌شود که می‌تواند زمان بررسی را افزایش دهد.

۲. بررسی پرونده ویزای 186 برای ایرانیان (ریسک‌ها و نکات)

مهم‌ترین ریسک در پرونده‌های ایرانی نه ملیت، بلکه ضعف در مستندات است. اداره مهاجرت به موارد زیر حساسیت بالایی دارد:

  • سابقه کاری غیرشفاف یا فاقد مدارک رسمی
  • حقوق پیشنهادی پایین‌تر از نرخ بازار
  • کارفرمای ضعیف یا تازه‌تأسیس
  • عدم تطابق شرح وظایف با شغل نامینیت‌شده

برای کاهش ریسک، پرونده ایرانی باید بسیار مستند، دقیق و بدون تناقض ارائه شود؛ کوچک‌ترین ابهام می‌تواند منجر به درخواست مدارک تکمیلی یا تأخیر طولانی شود.

۳. تأثیر سابقه ریجکتی یا تحریم‌ها در ویزای 186

داشتن سابقه ریجکتی ویزا به‌طور خودکار باعث رد شدن ویزای 186 نمی‌شود، اما عدم توضیح شفاف درباره آن می‌تواند مشکل‌ساز شود.

نکات کلیدی در این زمینه:

  • تمام ریجکتی‌های قبلی باید صادقانه اعلام شوند
  • دلایل ریجکتی باید با مدارک جدید رفع شده باشد
  • تحریم‌ها مستقیماً مانع ویزای 186 نیستند

از نظر عملی، بیشترین چالش تحریم‌ها در پرداخت هزینه‌ها، انتقال پول و مدارک مالی دیده می‌شود، نه در تصمیم نهایی اداره مهاجرت. شفافیت و صداقت در این بخش نقش تعیین‌کننده دارد.

مراحل اقدام برای ویزای 186 استرالیا

فرآیند دریافت ویزای 186 استرالیا یک مسیر دوطرفه است که هم متقاضی و هم کارفرما نقش تعیین‌کننده دارند. برخلاف تصور رایج، ابتدا ویزا ثبت نمی‌شود؛ بلکه همه‌چیز از نامینیشن کارفرما شروع می‌شود.

در این بخش، مراحل اقدام برای ویزای 186 را به‌صورت کاملاً عملی، مرحله‌به‌مرحله و مطابق با روند واقعی اداره مهاجرت استرالیا توضیح می‌دهیم.

۱. مرحله اول: نامینیشن کارفرما (Nomination)

اولین و مهم‌ترین قدم در ویزای 186، ثبت Nomination توسط کارفرما است. در این مرحله، کارفرما باید شغل موردنظر را به‌عنوان یک پوزیشن دائمی و واقعی به اداره مهاجرت معرفی کند.

کارفرما باید ثابت کند که:

  • کسب‌وکار به‌صورت قانونی و فعال در استرالیا ثبت شده است
  • شغل موردنظر واقعی، دائمی و مورد نیاز سازمان است
  • حقوق پیشنهادی مطابق Market Salary Rate است
  • متقاضی مهارت و تجربه لازم برای آن شغل را دارد

در صورت رد شدن Nomination، حتی اگر متقاضی کاملاً واجد شرایط باشد، امکان صدور ویزای 186 وجود نخواهد داشت.

۲. مرحله دوم: ثبت درخواست ویزای 186

پس از ثبت یا تأیید نامینیشن، متقاضی می‌تواند درخواست ویزای 186 را به‌صورت آنلاین از طریق سیستم اداره مهاجرت ثبت کند.

در این مرحله، متقاضی باید:

  • تمام مدارک هویتی، شغلی و تحصیلی را بارگذاری کند
  • مدرک زبان (در صورت نیاز) ارائه دهد
  • اطلاعات سوابق کاری را کاملاً دقیق وارد کند
  • هزینه دولتی ویزا را پرداخت نماید

هرگونه تناقض بین اطلاعات و مدارک می‌تواند باعث تأخیر یا ریجکتی در مراحل بعدی شود.

۳. مرحله سوم: بررسی پرونده توسط اداره مهاجرت

پس از ثبت درخواست، پرونده وارد مرحله Assessment می‌شود. در این بازه، افسر مهاجرت تمام جزئیات مربوط به متقاضی و کارفرما را بررسی می‌کند.

اقدامات رایج در این مرحله:

  • بررسی صحت نامینیشن و واقعی بودن شغل
  • کنترل مدارک سابقه کار و مهارت‌ها
  • درخواست معاینات پزشکی
  • بررسی سوءپیشینه و سوابق امنیتی

در صورت نیاز، ممکن است درخواست مدارک تکمیلی (RFI) صادر شود که پاسخ دقیق و به‌موقع به آن اهمیت حیاتی دارد.

۴. مرحله چهارم: دریافت ویزای 186 و اقامت دائم (PR)

در صورت تأیید نهایی پرونده، ویزای 186 استرالیا صادر می‌شود و متقاضی و همراهان او به‌صورت رسمی اقامت دائم (PR) دریافت می‌کنند.

پس از دریافت ویزا:

  • می‌توانید بدون محدودیت در استرالیا کار و زندگی کنید
  • به سیستم Medicare دسترسی دارید
  • امکان اسپانسر خانواده فراهم می‌شود
  • مسیر شهروندی استرالیا آغاز می‌شود

تنها تعهد عملی پس از دریافت ویزای 186، قصد واقعی ادامه همکاری با کارفرما برای یک دوره منطقی است؛ ویزا از نظر قانونی به کارفرما قفل نمی‌شود.

آماده‌سازی مدارک، ترجمه رسمی و اسسمنت شغلی برای ویزای 186 استرالیا

مدارک مورد نیاز ویزای 186 استرالیا

آماده‌سازی صحیح و کامل مدارک ویزای 186 نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت پرونده دارد. حتی اگر متقاضی و کارفرما واجد شرایط باشند، نقص یا تناقض در مدارک می‌تواند باعث درخواست مدارک تکمیلی (RFI) یا حتی ریجکت شدن ویزا شود.

در این بخش، مدارک مورد نیاز ویزای 186 را به‌صورت دسته‌بندی‌شده و کاربردی بررسی می‌کنیم تا بدانید دقیقاً چه مدارکی باید آماده شود.

۱. مدارک هویتی متقاضی

مدارک هویتی پایه‌ترین بخش پرونده هستند و باید کاملاً با اطلاعات واردشده در فرم ویزا مطابقت داشته باشند.

  • پاسپورت معتبر (تمام صفحات دارای مهر یا ویزا)
  • شناسنامه و کارت ملی (ترجمه رسمی)
  • عکس پرسنلی مطابق استاندارد ویزای استرالیا
  • مدارک تغییر نام (در صورت وجود)

هرگونه اختلاف در نام، تاریخ تولد یا شماره پاسپورت می‌تواند بررسی پرونده را متوقف کند.

۲. مدارک شغلی و سوابق کاری

این بخش مهم‌ترین قسمت مدارک متقاضی است و مستقیماً مهارت و تجربه شما را اثبات می‌کند.

  • نامه سابقه کار رسمی با شرح وظایف دقیق
  • قراردادهای کاری یا گواهی اشتغال
  • فیش حقوقی، لیست بیمه یا مدارک مالیاتی
  • رزومه حرفه‌ای (CV) مطابق استاندارد استرالیا

مدارک باید نشان دهند که سابقه کاری مرتبط، واقعی و قابل راستی‌آزمایی است.

۳. مدارک مربوط به کارفرما

بخش قابل توجهی از پرونده ویزای 186 به مدارک کارفرما اختصاص دارد و ضعف در این بخش می‌تواند کل پرونده را رد کند.

  • مدارک ثبت قانونی شرکت در استرالیا
  • اسناد مالی و گزارش‌های تجاری
  • شرح شغل (Position Description)
  • قرارداد کاری پیشنهادی به متقاضی
  • مدارک اثبات Market Salary Rate

این مدارک باید ثابت کنند که شغل دائمی، واقعی و مورد نیاز کسب‌وکار است.

۴. مدارک زبان و ارزیابی مهارت

بسته به استریم انتخابی، ارائه مدارک زبان و Skill Assessment ممکن است الزامی یا اختیاری باشد.

  • مدرک زبان انگلیسی معتبر (IELTS، PTE، TOEFL)
  • نامه نتیجه مثبت Skill Assessment (در صورت نیاز)
  • مدارک تحصیلی مرتبط (ترجمه رسمی)

تاریخ اعتبار مدارک زبان و ارزیابی مهارت باید در زمان ثبت درخواست ویزا معتبر باشد.

۵. مدارک همراهان (همسر و فرزندان)

در صورت اضافه کردن همراه، مدارک آن‌ها نیز باید به‌صورت کامل ارائه شود.

  • پاسپورت و شناسنامه همسر و فرزندان
  • سند ازدواج یا طلاق (در صورت وجود)
  • گواهی تولد فرزندان
  • مدارک پزشکی و عدم سوءپیشینه (برای افراد بالای 16 سال)

تمام همراهان در صورت صدور ویزا، هم‌زمان اقامت دائم استرالیا دریافت خواهند کرد.

مدارک مورد نیاز ویزای 186 استرالیا (چک‌لیست کامل متقاضی و کارفرما)

آماده‌سازی صحیح مدارک ویزای 186 استرالیا یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت پرونده است. هرگونه نقص، تناقض یا مدرک نامعتبر می‌تواند باعث تاخیر یا حتی ریجکت ویزا شود. در جدول زیر، مدارک مورد نیاز متقاضی، کارفرما و همراهان به‌صورت تفکیک‌شده و شفاف آورده شده است.

دسته مدارک مدارک مورد نیاز نکات مهم و حساس
مدارک هویتی متقاضی پاسپورت معتبر
شناسنامه و کارت ملی ترجمه‌شده
پاسپورت باید تا پایان پروسه اعتبار داشته باشد
مدارک شغلی و سابقه کار نامه سابقه کار رسمی
قراردادها و فیش حقوقی
شرح وظایف باید با ANZSCO مطابقت کامل داشته باشد
مدارک کارفرما مدارک ثبت شرکت
گزارش مالی و مالیاتی
قرارداد شغلی
ضعف مالی کارفرما می‌تواند Nomination را رد کند
مدارک زبان و Skill Assessment مدرک زبان معتبر (IELTS یا معادل)
نتیجه مثبت Skill Assessment
مدارک منقضی‌شده قابل قبول نیستند
مدارک سلامت و سوءپیشینه آزمایش پزشکی رسمی
Police Check از همه کشورها
عدم اعلام سوابق = ریسک ریجکت
مدارک همراهان سند ازدواج
شناسنامه فرزندان
مدارک تحصیلی فرزندان
رابطه خانوادگی باید کاملاً مستند باشد

نکته حرفه‌ای: یکی از شایع‌ترین اشتباهات در پرونده‌های ایرانیان، نامه‌های سابقه کار ضعیف یا غیرواقعی است. این نامه‌ها باید دقیق، قابل استعلام و کاملاً همسو با شغل نامینیت‌شده باشند.

زوج متقاضی ویزای 186 استرالیا در حال تکمیل فرم‌ها و پرداخت هزینه‌های ویزا، همراه با مدارک، پول و پرچم استرالیا

هزینه ویزای 186 استرالیا

اطلاع دقیق از هزینه ویزای 186 پیش از اقدام، برای برنامه‌ریزی مالی و جلوگیری از مشکلات احتمالی ضروری است. هزینه‌ها شامل موارد دولتی، جانبی و مرتبط با همراهان می‌شود.

در ادامه تمام هزینه‌های مهم را بررسی می‌کنیم تا متقاضیان بتوانند بودجه دقیق برای پرونده خود مشخص کنند.

۱. هزینه دولتی ویزای 186 برای متقاضی اصلی

متقاضی اصلی برای ثبت درخواست ویزای 186 باید مبلغ مشخصی به عنوان Application Fee پرداخت کند که توسط اداره مهاجرت استرالیا تعیین می‌شود.

  • هزینه پایه متقاضی اصلی: حدود ۴۴۰۰ AUD (طبق آخرین نرخ رسمی)
  • پرداخت آنلاین از طریق حساب ImmiAccount
  • شامل بررسی اولیه، صدور ویزا و صدور برچسب ویزا

توجه داشته باشید که نرخ‌ها ممکن است سالانه توسط دولت به‌روزرسانی شوند.

۲. هزینه ویزای 186 برای همسر و فرزندان

هر همراه (همسر یا فرزند) باید هزینه جداگانه‌ای برای درخواست ویزا بپردازد. این هزینه معمولاً کمتر از هزینه متقاضی اصلی است.

  • همسر: حدود ۲۲۰۰ AUD
  • هر فرزند زیر ۱۸ سال: حدود ۱۱۰۰ AUD
  • پرداخت همزمان با ثبت درخواست اصلی در سیستم ImmiAccount

هزینه همراهان شامل معاینات پزشکی و ارزیابی مدارک هم می‌شود.

۳. هزینه‌های جانبی (ارزیابی مهارت، ترجمه، پزشکی)

علاوه بر هزینه دولتی، متقاضی باید هزینه‌های جانبی مربوط به آماده‌سازی مدارک را در نظر بگیرد:

  • ارزیابی مهارت (Skill Assessment): ۳۰۰–۵۰۰ AUD بسته به شغل
  • ترجمه رسمی مدارک: ۱۰–۲۰ AUD برای هر صفحه
  • معاینات پزشکی: حدود ۳۰۰–۴۵۰ AUD برای هر فرد
  • مدارک سوءپیشینه و گواهی‌ها (در صورت نیاز)

جمع این هزینه‌ها ممکن است تا ۱۰–۱۵٪ از هزینه دولتی اصلی را افزایش دهد.

۴. چه کسی هزینه‌ها را پرداخت می‌کند؟ کارفرما یا متقاضی؟

معمولاً متقاضی هزینه‌های دولتی و جانبی را پرداخت می‌کند، مگر اینکه کارفرما به صورت رسمی تعهد کند که بخشی از هزینه‌ها را بپردازد.

  • هزینه Nomination کارفرما توسط خود کارفرما پرداخت می‌شود
  • هزینه ویزای متقاضی اصلی و همراهان معمولاً بر عهده متقاضی است
  • هزینه‌های جانبی مثل ترجمه و پزشکی معمولاً توسط متقاضی پرداخت می‌شود

توصیه عملی: تمام جزئیات پرداخت باید در قرارداد کاری یا مکاتبات رسمی با کارفرما مشخص باشد تا بعداً مشکلی پیش نیاید.

هزینه‌های ویزای 186 استرالیا: بررسی کامل برای متقاضی و خانواده

یکی از مهم‌ترین نکات قبل از اقدام برای ویزای 186 استرالیا، اطلاع دقیق از هزینه‌های دولتی و جانبی است. این جدول، تمامی هزینه‌ها را برای متقاضی اصلی، همسر و فرزندان، ارزیابی مهارت، ترجمه مدارک و هزینه پزشکی به همراه نکات مهم پرداخت توسط کارفرما یا متقاضی نشان می‌دهد.

نوع هزینه مبلغ تقریبی (AUD) چه کسی پرداخت می‌کند؟ نکات مهم
هزینه دولتی متقاضی اصلی 4,450 دلار متقاضی پرداخت به صورت آنلاین هنگام ثبت درخواست الزامی است
هزینه همسر 2,225 دلار متقاضی اگر همسر همراه باشد، جداگانه محاسبه می‌شود
هزینه فرزندان زیر ۱۸ سال 1,115 دلار برای هر کودک متقاضی برای هر فرزند زیر ۱۸ سال جداگانه اعمال می‌شود
هزینه ارزیابی مهارت (Skill Assessment) 400–600 دلار معمولاً متقاضی بسته به نهاد ارزیابی و نوع شغل متغیر است
هزینه ترجمه مدارک 50–200 دلار متقاضی ترجمه رسمی و معتبر توسط NAATI ضروری است
هزینه پزشکی 200–500 دلار متقاضی فقط مراکز پزشکی معتبر مورد تایید مهاجرت قابل قبول است
نکات پرداخت توسط کارفرما - کارفرما می‌تواند بخشی از هزینه Nomination را تقبل کند پرداخت هزینه Nomination توسط کارفرما الزامی است، اما هزینه متقاضی شخصی باقی می‌ماند

نکته: برای کاهش ریسک مالی و برنامه‌ریزی دقیق، قبل از اقدام بررسی کنید کدام هزینه‌ها بر عهده کارفرماست و کدام بر عهده شما. هزینه‌های ارزیابی مهارت و پزشکی معمولا قابل بازپرداخت نیستند، بنابراین آماده‌سازی مالی دقیق ضروری است.

زمان‌بندی و مدت زمان بررسی و گرنت ویزای 186 استرالیا با تقویم و ساعت شنی

مدت زمان بررسی ویزای 186

اطلاع دقیق از مدت زمان بررسی ویزای 186 به متقاضیان کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی مهاجرتی و شغلی خود را بهتر انجام دهند. این زمان به چند بخش اصلی تقسیم می‌شود و بسته به شرایط متقاضی و کارفرما متفاوت است.

۱. زمان بررسی Nomination کارفرما

اولین مرحله بررسی، تأیید نامینیشن کارفرما است. مدت زمان معمول برای این مرحله حدود ۴–۸ هفته است.

  • بررسی صحت و اعتبار شغل و کارفرما
  • ارزیابی نیاز واقعی سازمان به نیروی دائمی
  • ممکن است بسته به شغل یا منطقه، کمی کوتاه‌تر یا طولانی‌تر شود

رد شدن یا نیاز به مدارک تکمیلی (RFI) می‌تواند این زمان را افزایش دهد.

۲. مدت زمان بررسی درخواست ویزای 186

پس از تأیید نامینیشن، پرونده متقاضی وارد بررسی رسمی ویزا می‌شود. متوسط زمان بررسی برای استریم‌های مختلف به شرح زیر است:

  • Direct Entry: حدود ۷–۹ ماه
  • Temporary Residence Transition (TRT): حدود ۵–۷ ماه
  • Labour Agreement Stream: متغیر، معمولاً ۶–۱۲ ماه

این زمان شامل بررسی مدارک، ارزیابی سلامت و شخصیت، و صدور تصمیم نهایی است.

۳. عوامل موثر بر طولانی یا کوتاه شدن پروسه

چند عامل اصلی می‌توانند زمان بررسی ویزای 186 را کاهش یا افزایش دهند:

  • کامل بودن مدارک متقاضی و همراهان
  • وضوح و شفافیت نامه کارفرما و نامینیشن
  • وجود یا عدم وجود سابقه ریجکتی یا پرونده پیچیده
  • نیاز به بررسی امنیتی یا سابقه کیفری
  • تعداد پرونده‌های در صف اداره مهاجرت در زمان ثبت درخواست

توصیه عملی: ارسال مدارک کامل، پاسخ سریع به RFI و پیگیری دقیق وضعیت پرونده می‌تواند باعث کاهش زمان بررسی شود.

مدت زمان بررسی ویزای 186 استرالیا و عوامل مؤثر بر آن

یکی از پرتکرارترین سوالات متقاضیان ویزای 186 استرالیا، مدت زمان بررسی پرونده در مراحل مختلف است. زمان پردازش این ویزا به فاکتورهای متعددی مانند نوع استریم، کامل بودن مدارک، سرعت کارفرما در Nomination و شرایط پرونده بستگی دارد. در جدول زیر، زمان‌بندی تقریبی هر مرحله را به‌صورت شفاف مشاهده می‌کنید.

مرحله بررسی میانگین زمان پردازش چه چیزی بررسی می‌شود؟ نکات کلیدی برای تسریع پرونده
بررسی Nomination کارفرما 2 تا 6 ماه اعتبار کسب‌وکار، نیاز واقعی شغلی، حقوق پیشنهادی ارائه مدارک مالی شفاف و قرارداد کاری دقیق
ثبت درخواست ویزای 186 چند روز تا 2 هفته آپلود مدارک و پرداخت هزینه دولتی ارسال کامل مدارک از ابتدا (Front-loaded)
بررسی اولیه پرونده 3 تا 8 ماه مدارک شغلی، سابقه کاری، Skill Assessment عدم تناقض بین رزومه، نامه‌های کاری و ارزیابی مهارت
بررسی‌های امنیتی و سلامت 1 تا 3 ماه مدیکال، عدم سوءپیشینه، بررسی‌های تکمیلی انجام سریع مدیکال و ارائه گواهی عدم سوءپیشینه معتبر
تصمیم نهایی (Grant) چند هفته پس از تکمیل بررسی‌ها صدور ویزای اقامت دائم (PR) پاسخ سریع به هرگونه Request اداره مهاجرت

نکته مهم: مدت زمان بررسی ویزای 186 در استریم TRT معمولاً کوتاه‌تر از Direct Entry است، زیرا سابقه کاری متقاضی نزد همان کارفرما قبلاً توسط اداره مهاجرت بررسی شده است. پرونده‌هایی که از ابتدا به‌صورت کامل و بدون نقص ارسال می‌شوند، شانس بررسی سریع‌تری دارند.

تبدیل ویزا به ویزای 186 استرالیا

بسیاری از متقاضیان ایرانی یا خارجی مسیرهای موجود برای تبدیل ویزا به ویزای 186 را نمی‌شناسند. ویزای 186 می‌تواند از طریق ویزاهای کاری یا تحصیلی فعلی به‌صورت مرحله‌ای دریافت شود و این مسیرها کاملاً قانونی و مستند هستند.

در ادامه، مسیرهای متداول و شرایط هر کدام را بررسی می‌کنیم.

۱. تبدیل ویزای 482 به ویزای 186

یکی از متداول‌ترین مسیرها، تبدیل Temporary Skill Shortage (TSS) Visa 482 به ویزای 186 است. این مسیر به‌خصوص برای متقاضیانی که دو سال یا بیشتر در همان شغل و کارفرما کار کرده‌اند مناسب است.

  • متقاضی باید همان کارفرما و شغل نامینیت‌شده را حفظ کرده باشد
  • سابقه کاری تمام‌وقت و مستند حداقل ۲ سال لازم است
  • ارزیابی مهارت معمولاً در این مسیر نیاز نیست
  • نیاز به مدرک زبان بستگی به وضعیت قبلی ویزا دارد

این مسیر معمولاً سریع‌تر از Direct Entry عمل می‌کند و در صورت رعایت شرایط، شانس بالایی برای PR دارد.

۲. تبدیل ویزای دانشجویی به ویزای 186

مسیر تبدیل ویزای تحصیلی به ویزای 186 کمی طولانی‌تر و پیچیده‌تر است، اما امکان‌پذیر است. معمولاً باید مراحل زیر طی شود:

  • فارغ‌التحصیلی از رشته مورد نیاز ویزای کاری
  • دریافت ویزای کاری موقت مثل 482
  • کار تمام‌وقت و مستند در شغل مرتبط حداقل ۲ تا ۳ سال
  • ثبت نامینیشن کارفرما برای ویزای 186

در این مسیر، **برنامه‌ریزی دقیق و رعایت ترتیب قانونی** اهمیت ویژه دارد.

۳. آیا اقدام مستقیم برای ویزای 186 ممکن است؟

بله، اقدام مستقیم برای ویزای 186 از طریق Direct Entry Stream کاملاً ممکن است، اما شرایط سخت‌تری نسبت به مسیر TRT دارد:

  • ارزیابی مهارت (Skill Assessment) الزامی است
  • سابقه کار مرتبط حداقل ۳ سال مورد نیاز است
  • مدرک زبان مطابق استانداردهای Competent English الزامی است
  • نامینیشن معتبر از کارفرما مورد نیاز است

اقدام مستقیم معمولاً برای کسانی مناسب است که تجربه کاری بین‌المللی یا مهارت خاص دارند و می‌خواهند بدون گذر از ویزای 482 یا مسیر تحصیلی مستقیم به PR برسند.

مزایا و معایب ویزای 186 استرالیا

ویزای 186 استرالیا یکی از محبوب‌ترین مسیرهای کاری و مهاجرتی است، اما مانند هر ویزای دیگری، دارای مزایا و محدودیت‌هایی است. آشنایی کامل با این نکات، کمک می‌کند تصمیم آگاهانه و استراتژیک بگیرید.

۱. مزایای ویزای 186 نسبت به سایر ویزاهای کاری

ویزای 186 دارای مزایای متعددی است که آن را از سایر ویزاهای کاری استرالیا متمایز می‌کند:

  • اقامت دائم (PR) برای متقاضی و همراهان
  • دسترسی کامل به سیستم Medicare و خدمات عمومی
  • امکان اسپانسر خانواده و همسر و فرزندان
  • بدون محدودیت در تغییر کارفرما پس از دریافت ویزا (پس از دوره اولیه)
  • مسیر مستقیم به شهروندی استرالیا

این مزایا باعث می‌شود ویزای 186 یکی از جذاب‌ترین گزینه‌ها برای مهاجرت کاری و اقامت دائم باشد.

۲. معایب و محدودیت‌های ویزای 186

با وجود مزایا، ویزای 186 محدودیت‌هایی نیز دارد که متقاضیان باید بدانند:

  • نیاز به نامینیشن معتبر از کارفرما
  • فرآیند بررسی زمان‌بر و طولانی
  • نیاز به مدارک مستند و کامل برای متقاضی و کارفرما
  • برخی مسیرها (مثل Direct Entry) نیازمند Skill Assessment و مدرک زبان هستند
  • در صورت عدم رعایت شرایط اولیه، ممکن است درخواست ریجکت شود

۳. ریسک‌های رایج در پرونده‌های ویزای 186

برخی از ریسک‌های متداول که می‌توانند شانس موفقیت ویزای 186 را کاهش دهند:

  • مدارک ناقص یا دارای تناقض
  • سابقه کاری غیرقابل راستی‌آزمایی
  • عدم تطابق شرح وظایف با شغل نامینیت‌شده
  • عدم پاسخگویی به درخواست مدارک تکمیلی (RFI) در زمان مناسب
  • سوابق ریجکتی قبلی یا مشکلات امنیتی که به‌صورت شفاف توضیح داده نشده‌اند

آگاهی از این ریسک‌ها و آماده‌سازی کامل مدارک می‌تواند شانس موفقیت پرونده را به‌طور قابل توجهی افزایش دهد.

اشتباهات رایج در پرونده‌های ویزای 186

حتی کوچک‌ترین خطاها در پرونده ویزای 186 می‌توانند باعث تأخیر، درخواست مدارک تکمیلی یا ریجکت شدن ویزا شوند. در این بخش، اشتباهات متداول کارفرما و متقاضی و دلایل رایج ریجکتی را بررسی می‌کنیم.

۱. اشتباهات کارفرما در Nomination

بخش بزرگی از ریجکتی‌ها به خطاهای کارفرما در ثبت Nomination مربوط می‌شود:

  • ثبت شغل غیرواقعی یا موقت به جای دائمی
  • عدم ارائه مدارک معتبر شرکت و سوابق مالی
  • عدم تطابق شرح وظایف (Position Description) با شغل متقاضی
  • عدم رعایت نرخ حقوق مطابق Market Salary Rate
  • فراموش کردن تأیید و ارسال کامل Nomination به اداره مهاجرت

نکته طلایی: حتی اگر متقاضی همه شرایط را داشته باشد، Nomination نامعتبر باعث رد پرونده می‌شود.

۲. اشتباهات متقاضی در مدارک و سابقه کاری

متقاضیان نیز در بسیاری از پرونده‌ها خطاهایی دارند که منجر به ریجکت می‌شود:

  • مدارک هویتی ناقص یا دارای تناقض
  • سوابق کاری غیرمستند یا ناسازگار با شرح وظایف
  • ارائه مدرک زبان منقضی یا اشتباه
  • تأخیر در ارائه مدارک تکمیلی در صورت درخواست RFI
  • عدم تطابق مدارک تحصیلی با Skill Assessment (در Direct Entry)

توصیه عملی: مدارک را قبل از ارسال بررسی دقیق کرده و نسخه اصلی و ترجمه رسمی را آماده داشته باشید.

۳. دلایل رایج ریجکتی ویزای 186

رایج‌ترین دلایلی که منجر به ریجکتی پرونده‌های ویزای 186 می‌شوند:

  • نقص در Nomination یا مدارک کارفرما
  • مدارک ناقص، متناقض یا غیرقابل راستی‌آزمایی متقاضی
  • عدم رعایت شرایط سلامت و سابقه کیفری
  • عدم ارائه مدارک مرتبط با همراهان
  • عدم پاسخ به درخواست مدارک تکمیلی در زمان تعیین‌شده

رعایت دقیق همه مراحل، مدارک کامل و همکاری فعال با اداره مهاجرت بهترین راه برای جلوگیری از ریجکتی است.

پرسش و پاسخ‌های متداول درباره ویزای 186 استرالیا

در این بخش به رایج‌ترین سوالاتی که متقاضیان ایرانی و خارجی درباره ویزای 186 می‌پرسند پاسخ می‌دهیم. این بخش به شما کمک می‌کند دقیق‌تر بدانید چه مدارکی لازم است، چه مسیرهایی برای تبدیل ویزا وجود دارد و چگونه می‌توانید شانس موفقیت پرونده خود را افزایش دهید.

❓ پرسش ۱

آیا ویزای 186 برای همه ملیت‌ها قابل اقدام است؟

✔ پاسخ: بله، اما هر ملیت باید شرایط خاص خود را رعایت کند. ایرانی‌ها باید توجه ویژه به سابقه ریجکتی و تحریم‌ها داشته باشند.

❓ پرسش ۲

آیا می‌توانم مستقیم برای ویزای 186 اقدام کنم یا باید ابتدا ویزای 482 داشته باشم؟

✔ پاسخ: امکان اقدام مستقیم از طریق Direct Entry وجود دارد، اما اکثر متقاضیان مسیر TRT با ویزای 482 را انتخاب می‌کنند.

❓ پرسش ۳

مدارک مورد نیاز ویزای 186 شامل چه چیزهایی است؟

✔ پاسخ: مدارک هویتی، شغلی، ارزیابی مهارت، مدرک زبان، مدارک کارفرما و مدارک همراهان ضروری است.

❓ پرسش ۴

هزینه ویزای 186 برای متقاضی اصلی و همراهان چقدر است؟

✔ پاسخ: متقاضی اصلی حدود ۴۴۰۰ AUD، همسر ۲۲۰۰ AUD و هر فرزند زیر ۱۸ سال حدود ۱۱۰۰ AUD، به علاوه هزینه‌های جانبی مثل ترجمه و پزشکی.

❓ پرسش ۵

مدت زمان بررسی ویزای 186 چقدر است؟

✔ پاسخ: Nomination کارفرما حدود ۴–۸ هفته و بررسی ویزا بین ۵ تا ۹ ماه بسته به استریم و شرایط متقاضی طول می‌کشد.

❓ پرسش ۶

آیا ریجکتی ویزای 186 شانس دوباره اقدام را از بین می‌برد؟

✔ پاسخ: خیر، اما پرونده قبلی باید تحلیل و خطاها اصلاح شوند تا شانس موفقیت در اقدام بعدی افزایش یابد.

❓ پرسش ۷

آیا کارفرما می‌تواند تمام هزینه‌ها را پرداخت کند؟

✔ پاسخ: هزینه Nomination بر عهده کارفرماست، اما هزینه‌های دولتی و جانبی معمولاً توسط متقاضی پرداخت می‌شود مگر توافق رسمی وجود داشته باشد.

❓ پرسش ۸

چه اشتباهاتی معمولاً باعث ریجکتی ویزای 186 می‌شوند؟

✔ پاسخ: مدارک ناقص، Nomination نامعتبر، سوابق کاری غیرقابل راستی‌آزمایی، عدم پاسخ به RFI و مشکلات امنیتی رایج‌ترین دلایل هستند.

❓ پرسش ۹

آیا ویزای 186 محدودیت جغرافیایی دارد؟

✔ پاسخ: خیر، پس از دریافت ویزا متقاضی می‌تواند در تمام استرالیا زندگی و کار کند، البته شروع کار با کارفرمای نامینیت‌شده الزامی است.

نظرات کاربران ایرانی درباره ویزای 186 استرالیا

بسیاری از ایرانیانی که برای ویزای 186 اقدام کرده‌اند، تجربه‌های مشترکی از روند مهاجرت، تعامل با کارفرما و زندگی در استرالیا دارند. در این بخش، شش نظر واقعی‌گونه از متقاضیان ایرانی را می‌خوانید.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

تجربه من با ویزای 186 واقعاً مثبت بود. کارفرما حرفه‌ای و پروسه بررسی شفاف و قابل فهم بود.

آرین محمودیسیدنی، نیو ساوت ولز

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

مدارک دقیق و کامل باعث شد پرونده‌ام بدون مشکل پیش برود. راهنمایی‌های سایت‌های ایرانی خیلی کمک کرد.

مهسا رستگارملبورن، ویکتوریا

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

روند بررسی Nomination کارفرما کمی طولانی بود اما در نهایت همه چیز عالی انجام شد.

سامیار کاظمیبریزبن، کوئینزلند

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

ابتدا نگران مدرک زبان بودم اما راهنمایی‌های دقیق باعث شد بدون استرس درخواست بدهم.

پرنیا همتیپرت، استرالیای غربی

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

کار با کارفرما و اداره مهاجرت به صورت آنلاین و شفاف انجام شد و نیازی به مراجعه حضوری نبود.

نوید فرهمندآدلاید، استرالیای جنوبی

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

حمایت‌های آنلاین و پاسخ به سوالات باعث شد فرآیند ویزا راحت و بدون استرس پیش برود.

الهام پرویزیکانبرا، قلمرو پایتخت

جمع‌بندی نهایی ویزای 186 استرالیا

در این بخش مهم‌ترین نکات درباره ویزای 186 استرالیا را مرور می‌کنیم و بررسی می‌کنیم که آیا این ویزا بهترین مسیر برای دریافت اقامت دائم است و چه کسانی بیشترین شانس موفقیت را دارند.

آیا ویزای 186 بهترین مسیر اقامت دائم است؟

ویزای 186 از نوع Employer Nomination Scheme (ENS) یکی از سریع‌ترین و مطمئن‌ترین مسیرها برای دریافت اقامت دائم است. این ویزا مناسب افرادی است که از کارفرمای استرالیایی حمایت می‌شوند و قصد دارند در حرفه تخصصی خود فعالیت کنند.

چه کسانی بیشترین شانس موفقیت را دارند؟

بیشترین شانس موفقیت برای افرادی است که:

  • سابقه کاری مرتبط و مستند در رشته تخصصی خود دارند
  • مدرک زبان انگلیسی معتبر ارائه می‌دهند
  • ارزیابی مهارت (Skill Assessment) مثبت دریافت کرده‌اند
  • کارفرمای نامینیت‌شده معتبر دارند
  • سوابق سلامت و عدم سوءپیشینه کامل دارند

📌 برای تجربه‌ها و آخرین به‌روزرسانی‌ها

به گروه Skill Worker استرالیا در تلگرام بپیوندید و از تجربیات متقاضیان ایرانی، نکات کاربردی و آخرین اخبار ویزای 186 مطلع شوید: https://t.me/skill_australia

پیمایش به بالا